培訓教育是聯(lián)系個人進步與企業(yè)發(fā)展的紐帶，它決定個人的前途和命運，決定企業(yè)的生存與發(fā)展，決定國家的繁榮和國際競爭力。這項工作的重要性將為越來越多的人們所接受。
　　
　　一、開展職工教育培訓工作的必要性
　　
　　培養(yǎng)同現(xiàn)代化要求相適應的數(shù)以千萬計的專門人才，發(fā)揮我國巨大的人力資源優(yōu)勢，關系到21世紀社會主義事業(yè)的全局。
　　
　　當今是信息社會、知識經(jīng)濟時代，面對日趨激烈的市場競爭以及電力企業(yè)新技術、新設備更新?lián)Q代的今天，知識的生產(chǎn)、學習、創(chuàng)新將成為人類最重要的活動。因此，教育作為知識傳播的載體，將發(fā)揮前所未有的關鍵性作用，而終身教育將占據(jù)核心位置。作為實現(xiàn)終身教育的重要途徑--繼續(xù)教育將是知識經(jīng)濟時代的必然需求。
　　
　　電力企業(yè)要建立一支一流的職工隊伍，適應企業(yè)創(chuàng)一流的要求，必須"以人為本"，加強職工的繼續(xù)教育工作。從技術管理上看，現(xiàn)代電網(wǎng)日新月異，高參數(shù)、高電壓、大容量、大聯(lián)網(wǎng)趨勢顯著，我們必須通過不斷加強的教育工作來不斷提高專業(yè)水平，才可能真正管好日益現(xiàn)代化的電網(wǎng)；從生產(chǎn)經(jīng)營上看，隨著電力體制改革與國有企業(yè)改革的不斷深化，對于企業(yè)的技術素質(zhì)、管理素質(zhì)要求越來越高，如果不能通過有效的教育培訓不斷強化企業(yè)的競爭力、應變力，就將面臨被市場無情淘汰的危機。因此教育決不是什么軟指標，而應成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的基礎?，F(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)劣成敗，不僅僅體現(xiàn)于規(guī)模與利潤，更重要的在于企業(yè)價值的不斷升值；現(xiàn)代企業(yè)的價值不僅僅是資產(chǎn)的賬面價格，更是一個有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、資產(chǎn)價值、人力資源價值、管理文化價值的綜合體系。企業(yè)為了生存、發(fā)展、競爭、贏利，面臨保值增值的課題，每一個職工為了自身的生存、發(fā)展、競爭、贏利，同樣面臨保值增值的問題。如果企業(yè)不僅僅為員工支付勞動報酬，而且重視教育培訓，為其提供個人升值的機會和發(fā)揮潛能的舞臺，職工自然勤奮敬業(yè)、主動創(chuàng)造，為企業(yè)貢獻出更大的價值，形成一種良性互動的雙贏格局；如果企業(yè)忽視教育培訓，不能使職工看到個人升值的前景、反而受到社會競爭的威脅，那么在人才日益流動的當今社會，他們或棄暗投明、擇木而棲，或敷衍塞責、效率打折，造成企業(yè)與員工雙雙貶值的惡性循環(huán)。并且，越是人才密集、人才競爭激烈的企業(yè)，越需要通過加強教育和培訓工作，形成符合現(xiàn)代社會的人才機制，通過教育工作實現(xiàn)職工與現(xiàn)代企業(yè)的良性互動機制。加快人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)正常經(jīng)營活動的重要保障，更是每一個教育培訓工作者義不容辭、責無旁貸的責任。
　　
　　以北京供電公司為例：北京供電公司是華北電力集團公司所屬國家重點特大型骨干企業(yè)，主要負責北京地區(qū)1.68萬平方千米的電力供應，北京地區(qū)電力系統(tǒng)是京津唐電網(wǎng)的重要組成部分，擔負著為首都供電服務的光榮使命。作為特大型供電企業(yè)，具有技術密集、人才密集、專業(yè)性強的特點，因此在現(xiàn)代的市場環(huán)境中，公司的企業(yè)發(fā)展目標就應一方面努力保電網(wǎng)安全、保資產(chǎn)增值、保經(jīng)濟效益；另一方面更應通過全員的、多角度的、多方向的教育培訓工作，為首都電網(wǎng)多挖掘人才、多培養(yǎng)人才、多儲備人才、多奉獻人才，把實現(xiàn)人力資源增值、管理增值、企業(yè)文化增值作為企業(yè)的基本任務之一。
　　
　　二、職工教育培訓的內(nèi)容
　　
　　企業(yè)職工教育培訓，分為思想文化教育和崗位技能培訓兩個部分，二者處于同等重要的位置，相輔相成，缺一不可。
　　
　　1.思想文化教育
　　
　　(1)搞好企業(yè)文化的建設
　　
　　企業(yè)文化就是一個企業(yè)的存在形態(tài)。它是企業(yè)所有成員在長期創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，培育形成并共同遵守的最高目標、價值觀念、基本信念和行為規(guī)范；它是企業(yè)理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復合體。如果把企業(yè)比作一棵樹，那么企業(yè)文化就是這棵樹的根。樹能長多高，全看樹根深不深。建立起以"價值觀"為核心的企業(yè)文化，能最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。"安全"、"人民電業(yè)為人民"是北京供電公司核心價值觀的內(nèi)容和經(jīng)營信條。
　　
　　(2)加強思想政治教育
　　
　　思想政治工作側(cè)重于政治理論教育，強調(diào)研究人的政治傾向、思想意識的發(fā)展變化規(guī)律，并以此確立職工的政治信念，使他們樹立崇高的職業(yè)理想，用正確的人生觀和價值觀來調(diào)控自己的職業(yè)行為。
　　
　　(3)抓好職業(yè)道德教育
　　
　　職業(yè)道德是人們從事職業(yè)活動所遵循的道德準則、道德情操、道德品質(zhì)的總和。切實抓好職工的職業(yè)道德教育，就可以及時調(diào)整職工的思想意識、道德觀念，使職工清除私心雜念，克服拜金主義，增強法制觀念。企業(yè)應該把培育職工的職業(yè)情感、樹立愛崗敬業(yè)的觀念作為抓好職業(yè)道德教育的重要內(nèi)容，激發(fā)他們的主人翁責任感，立足作好本職工作，進一步提高服務意識，更好地體現(xiàn)"人民電業(yè)為人民"的根本宗旨，在社會上樹立起供電企業(yè)職工的良好形象。
　　
　　2.崗位技能培訓
　　
　　(1)加強生產(chǎn)技能人員崗位培訓，提高業(yè)務素質(zhì)
　　
　　崗位培訓是生產(chǎn)技能人員培訓工作的重點，是根據(jù)從業(yè)人員履行崗位職責必備素質(zhì)的需要，對其進行以提高工作能力為重點的培訓。其目的是使職工更好地勝任本職工作。這是一項經(jīng)常性的培訓，它的實施應該面向?qū)嵺`，注重實際能力的培養(yǎng)，有效地提高生產(chǎn)技能人員隊伍的整體素質(zhì)。它既是一種干什么，學什么，缺什么，補什么的學用一致的培訓活動，也是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理本身不可缺少的重要內(nèi)容。崗位培訓可以分為資格性崗位培訓和適應性崗位培訓。
　　
　　(2)抓好管理人員、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，推動企業(yè)發(fā)展
　　
　　繼續(xù)教育是整個職工教育工作的重要組成部分，其內(nèi)容主體是新知識、新理論、新方法，以及適應知識經(jīng)濟時代需要的新技術、新理念、新信息。在知識經(jīng)濟時代，繼續(xù)教育不僅是對人的教育的延續(xù)和補充，而且在五個方面即：科學知識的傳播；知識技能的遷移；創(chuàng)新精神的開啟；人才開發(fā)的催化；人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整發(fā)揮重要作用或發(fā)揮部分功能。繼續(xù)教育的過程是科學知識傳播的過程，也是員工主動、積極、有效地接受、吸納科學知識的過程。
　　
　　(3)開展技術超前培訓，加速新技術轉(zhuǎn)化
　　
　　科技的進步，社會的發(fā)展，市場的競爭決定了企業(yè)要不斷引進新技術、新設備，降低成本，提高經(jīng)濟效益。企業(yè)要在思想上、技術上、設備上做好"更新?lián)Q代"的準備，要對職工進行超前技術培訓，使其掌握新的操作技能、新的質(zhì)量要求標準。這樣，引進的新技術就會迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益。