3、提升素質(zhì)“育人”

　　如今是知識經(jīng)濟(jì)時代，新思想新科技飛速發(fā)展，因而啟發(fā)管理者及其員工的文化自覺，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境，顯得尤為重要。企業(yè)員工若不能及時“充電”提高素質(zhì)，就只能在競爭中落馬，所以我們把培育一支高素質(zhì)的員工隊伍作為建設(shè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。

　　2005年，我們根據(jù)創(chuàng)一流的要求，及時引入“5S”現(xiàn)場管理新理念，舉辦專題理論培訓(xùn)班；組織員工赴湖北荊門供電公司實地考察，感受他們營銷管理的精細(xì)化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的品牌化，他們的“紅馬甲”搶修隊給我們員工以很好的啟迪：品牌就是一種企業(yè)文化！我們也要創(chuàng)出屬于自己的、具有鮮明個性的品牌文化。在歷時半年的先進(jìn)性教育活動中，我們總結(jié)的“八學(xué)”也是在育人方面的積極嘗試，通過充分利用“八學(xué)”，始終堅持“八學(xué)”，在不拘一格的學(xué)習(xí)中取得了員工隊伍政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的逐步提升。

　　4、構(gòu)建和諧“造勢”

　　助建和諧平安南供始終是城東分公司企業(yè)文化建設(shè)的一個核心內(nèi)容。好的企業(yè)文化是具有現(xiàn)代科學(xué)內(nèi)涵的“和”文化。早在先進(jìn)性教育活動之初，我們就把“助建和諧誠在先”作為黨員先進(jìn)性目標(biāo)的“六個先”之一明確提了出來。為了營造和諧的文化氛圍，我們組織員工開展各種主題活動，通過活動大造聲勢，把大家緊緊擰在一塊：在去年公司舉辦的籃球賽上，我們雖然人員少、實力差，卻仍然認(rèn)真組隊、積極參與；今年元旦過后，我們以“慶結(jié)零、迎新年”為主題舉辦了熱熱鬧鬧的新春聯(lián)誼酒會，讓員工著實體味了一回大家庭的溫馨；我們兩次組織黨員到青山湖供電公司，與兄弟單位黨員交流，一起聆聽抗日老戰(zhàn)士葉林回顧烽火連天的抗戰(zhàn)歲月……活動中，員工們既長了見識、受了教育，又結(jié)交了朋友，融洽了情誼。

　　為了倡導(dǎo)傳遞真情、關(guān)愛他人的風(fēng)尚，我們不僅看望生病困難職工20余戶，還專門在去年年關(guān)時安排看望了兩位特殊的老人：一位是滿懷社會責(zé)任感、既給我們提過不少尖銳批評，又對供電事業(yè)熱心扶持的普通老人，另一位是81歲高齡、53年黨齡，幾十年如一日潛心做學(xué)問，并給予供電工作鼎力支持的文化老人。看到我們親自登門送溫暖，老人們感動得熱淚盈眶……

　　今年一開春，為了繼續(xù)實施“春蕾” 女童助學(xué)計劃，我們組織團(tuán)員青年再次看望了安義縣長埠村的失學(xué)女童涂燕鳳，把關(guān)愛和呵護(hù)送到了小燕鳳的家里。一系列“愛心工程”活動，使“構(gòu)建和諧南供，建設(shè)企業(yè)文化”初顯成效。

　　三、成在創(chuàng)新。

　　中國人不但要學(xué)習(xí)日本人的團(tuán)隊精神，德國人的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，還要學(xué)習(xí)美國人的創(chuàng)新精神。

　　黨的十六屆五中全會把自主創(chuàng)新作為落實科學(xué)發(fā)展觀的重要原則，這就把創(chuàng)新提到了一定的高度。創(chuàng)新是決定企業(yè)優(yōu)勝劣汰的另一只“看不見的手”，是企業(yè)生存發(fā)展永不枯竭的動力，也是為企業(yè)注入活力的一種文化?？纯粗袊蠛?，海爾文化的精髓之一就是創(chuàng)新：處處體現(xiàn)創(chuàng)新理念，人人都有創(chuàng)新意識。海爾之所以能在不景氣的市場中持續(xù)發(fā)展，就是因為整個團(tuán)隊具有創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)力，它平均每天可推出1.3個新品種，平均每天申請專利2.5個，是中國擁有專利最多的企業(yè)，連許多老工人一年都可以提出十幾項合理化建議。海爾在持之以恒的創(chuàng)新思維中學(xué)習(xí)主導(dǎo)市場的能力，學(xué)習(xí)快速應(yīng)變的能力，學(xué)習(xí)關(guān)注未來發(fā)展方向的能力，從而在中國企業(yè)界脫穎而出，成為佼佼者。這就是海爾創(chuàng)新型文化的力量。由此看來，企業(yè)文化建設(shè)只有不斷地解放思想、納入創(chuàng)新，努力超越、追求卓越，才有旺盛的生機(jī)和活力，才能推動企業(yè)全面進(jìn)步。

　　那么如何納入創(chuàng)新呢？首先要推動觀念創(chuàng)新，推動思路再轉(zhuǎn)變、觀念再解放，形成符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的核心價值觀，形成有自己特色的企業(yè)精神。其次，要著力在企業(yè)制度、管理環(huán)節(jié)等方面體現(xiàn)創(chuàng)新。從一定意義上說，文化建設(shè)應(yīng)與管理制度的建設(shè)協(xié)同并進(jìn)才能收到成效，既兩者須統(tǒng)一，不能扯反線、拉倒車。我們要以制度創(chuàng)新為導(dǎo)向，以誠信道德建設(shè)為基礎(chǔ)，打造滿意工程，不斷滿足客戶日益增長的供用電需要，服務(wù)上推陳出新，管理上與時俱進(jìn)，以時不我待的緊迫感突破一切禁錮發(fā)展的思想教條和體制障礙，利用我國全面建設(shè)小康社會的契機(jī)，促進(jìn)電力事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，成功的創(chuàng)新必須有容忍失敗的雅量，美國強(qiáng)生公司的信條之一就是：“你必須愿意接受失敗?！敝袊芯渌自挘菏∈浅晒χ?。沒有失敗就不會有突破，更不會有任何創(chuàng)新。此外，世界上的“長壽”公司都是些寬容性公司，領(lǐng)導(dǎo)允許脫離常規(guī)的“邊緣事件”發(fā)生，允許特殊時刻出現(xiàn)一些“病狂之舉”，允許批評和批判存在（當(dāng)然不是階級斗爭），允許不同的聲音出現(xiàn)，真正做到“惡其事，不惡其人”，這樣才可能培育出優(yōu)良的創(chuàng)新氛圍。

　　綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)決不是一蹴而就之事，它是一項復(fù)雜的科學(xué)的系統(tǒng)工程，既要有長期的積累和繼承，又要有艱苦的實踐和創(chuàng)新，才能創(chuàng)出自己的文化特色。新的一年，我們將繼續(xù)從深處、長遠(yuǎn)處著眼，從點滴處、細(xì)微處用心，全方位加大企業(yè)文化建設(shè)的力度，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。