黑溝煤業(yè)有限公司前身是虎豪黑溝煤礦，共占地2.01平方公里，可采儲量為1351萬噸。2006年10月，由集團公司成功接管改制,2007年5月成為集團公司二級單位。公司現(xiàn)有員工521人，其中35歲以下青年217人，團員72人，青年技術管理人員65人，副科級以上青年管理干部5人，團支部4個。

　　黑溝煤業(yè)自成立以來，就深刻認識到青年隊伍建設是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。五年來，在集團公司的正確領導和大支持下，黑溝煤業(yè)始終堅持走“人才興企”的可持續(xù)發(fā)展之路。尤其是近三年來，黑溝煤業(yè)以集團公司 “青年素質(zhì)提升工程”為統(tǒng)領，著眼于企業(yè)發(fā)展對人才的需求，著眼于青年職工對自身發(fā)展的需求，突出“一條主線，五項措施”的青年人才隊伍培養(yǎng)理念，堅持在工作中培養(yǎng)，在實踐中鍛煉，不斷激勵廣大青年職工立足本職工作，獻身企業(yè)發(fā)展，有一大批青年人才在已經(jīng)公司安全、生產(chǎn)和經(jīng)營工作中脫穎而出。

　　一、建立強有力的組織推進體系

　　自2008年9月，集團公司啟動實施青年素質(zhì)提升工程以來，黑溝煤業(yè)嚴格工作要求，認真籌劃部署，堅持以“青年職工崗位成才”為主線，并成立了以總工程師為負責人、各單位負責人為成員的領導小組，具體負責素質(zhì)提升工程各項工作。并制定出臺了《黑溝煤業(yè)公司青年素質(zhì)提升工程實施方案》，將素質(zhì)提升工作分四個階段：第一階段，即啟動階段，從2008年9月至2009年6月，主要工作就是搭建了青年學習交流平臺，改善了青年職工學習環(huán)境；第二階段，即全面學習實踐階段，2009年6月至2010年6月。主要工作為引導全礦青年職工進行素質(zhì)提升規(guī)劃，確定提升目標，選點樹標，點面結(jié)合，初步建成了具有黑溝特色“以全面素質(zhì)提升為目標，以日常工作與學習活動相結(jié)合為手段，以改善工作生活環(huán)境與考核獎勵為保證”的青年職工素質(zhì)提升模式。通過組織舉辦各類讀書、演講、征文、學習月、青年文體娛樂、技能大賽、拜師學藝等活動，開展青年安全示范崗、團員青年推優(yōu)入黨等評比推薦工作，積極引導廣大團員青年在日常工作和學習活動中認清自身優(yōu)勢，確立自身發(fā)展目標，并在工作實踐中不斷充實和提升自身綜合素質(zhì)。如：2009年6月針對公司青年職工開展了“學習月”活動，并舉辦了“安全發(fā)展，預防為主”的安全演講比賽、7月針對公司生產(chǎn)工作開展了“安全生產(chǎn)月”活動、8月份舉辦了“做最好的中層”演講比賽、9月份開展了“我自豪，我是新礦人”征文比賽和青年安全示范崗評選工作、9月至12月開展了《班前小課堂》知識學習活動和團員青年馬欄革命根據(jù)地紅色之旅活動等等；第三階段，即深入實踐評估階段，時間為2010年6月至2011年6月。主要是對青年素質(zhì)提升工作進行反思總結(jié)、經(jīng)驗共享、成果推廣，進行評估、考核。公司在2010年10月份召開了技術創(chuàng)新表彰大會，對在安全生產(chǎn)及日常管理工作中做出創(chuàng)新改革成果的23位青年職工給予了表彰和鼓勵。2011年五四青年節(jié)期間，公司團委又組織召開了團員青年座談會，并對青年素質(zhì)提升工程前三個階段的各項工作進行全面總結(jié)考核，兌現(xiàn)獎懲；第四階段，即持續(xù)創(chuàng)新升華階段，時間為2011年下半年及以后。主要工作任務為逐步形成成熟的黑溝煤業(yè)青年人才培養(yǎng)模式，逐步實現(xiàn)企業(yè)與青年人才一起成長發(fā)展的共同愿景。

　　二、不斷改善工作生活環(huán)境，為素質(zhì)提升工作打下堅實基礎

　　黑溝煤業(yè)作為省外煤礦的一員，從成立之初就以“井下是工廠，井上是公園”為礦區(qū)建設目標，確保為廣大職工提供一個安全舒適的工作生活環(huán)境，尤其是針對廣大青年職工，更是以“筑巢引鳳”的理念，不斷改善青年職工工作生活條件，為廣大青年職工安心工作、積極成長成才打下了堅實的基礎，提供了廣闊的平臺。自2008年以來，公司先后投入4000多萬，改建了“三通三有”的大學生公寓（即：通電話、電視、網(wǎng)絡，有熱水、廚房、衛(wèi)生間），新建了標準化職工餐廳和辦公樓，修建了職工文化廣場、職工書屋、籃球場、羽毛球場、乒乓球室、職工健身房、職工休閑文化活動室。今年，公司又為在礦雙職工大學生夫婦新建了14套兩室一廳的平房公寓。同時，招商引進了超市、商店、蔬菜肉食店等。通過這一系列措施，黑溝煤業(yè)努力打造了一個花園式、設區(qū)式煤礦企業(yè)，切實為廣大青年職工扎根在黑溝、成長在黑溝、奉獻在黑溝打下了堅實的基礎。

　　三、拓展宣傳渠道，營造學習氛圍

　　自素質(zhì)提升工程實施以來，黑溝煤業(yè)利用網(wǎng)站、自辦電視臺、宣傳欄、集團公司礦工報、青年培訓班、團員青年大講堂等載體有針對性地開展多種形式的宣傳，加大宣傳力度、廣造宣傳聲勢、濃厚宣傳氛圍，在公司團員青年中間營造“人人處于學習之中，時時體現(xiàn)學習之風”的濃厚氛圍。公司通過開展評選表彰“優(yōu)秀團員”、“青年創(chuàng)業(yè)標兵”、“青年技術能手”等活動，全面推動青年素質(zhì)提升工作在黑溝煤業(yè)廣泛開展；自成立以來，公司每年都堅持訂閱和購買專業(yè)知識材料、勵志書籍、知識報刊，下發(fā)到各基層單位，給青年職工們在工作、學習和生活等諸多方面以新的啟示和教育；去年以來，公司先后開展了以“做最好的中層”、“責任勝于能力”、“態(tài)度是最有效地競爭力”、“分享一本好書、明白一個道理”等為主題的讀書活動。另外，公司還利用團課培訓、每周一題學習、每周團員活動日、團員青年大課堂載體等有聲有色的開展宣傳和教育活動，在青年職工中樹立了“終身學習、不斷提升”的理念，提高了廣大團員青年的學習興趣，確保了素質(zhì)提升工程扎實推進，達到了公司廣大團員青年持續(xù)進步的效果。