班組是煤礦最基層組織，加強(qiáng)班組職工思想政治工作是強(qiáng)化基層組織建設(shè)的關(guān)鍵。筆者認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)班組職工的思政工作，解決好班組職工在日常工作和社會(huì)活動(dòng)中所產(chǎn)生的各種矛盾，協(xié)調(diào)相互關(guān)系，進(jìn)行自我教育，對(duì)于提高班組職工的思想覺(jué)悟等綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮班組安全生產(chǎn)第一道防線的作用，減少和杜絕“三違”，實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)具有十分重要的意義。
一、加強(qiáng)班組職工思想政治工作的客觀必要性
       班組是加強(qiáng)職工思想政治工作的前沿陣地。隨著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，班組思想政治工作的作用越來(lái)越顯得突出。從我們永川煤礦的情況看，前些年以來(lái)，改革了分配制度，擴(kuò)大了班組自主權(quán)，絕大多數(shù)班組按綜合考核指標(biāo)分配工資，過(guò)去被平均分配主義掩蓋的多種利益關(guān)系上的矛盾，在生產(chǎn)和分配過(guò)程中反映出來(lái)，這些問(wèn)題和矛盾大多數(shù)發(fā)生在班組。不僅給企業(yè)而且給班組思想政治工作提出了新課題，同時(shí)也充分反映了加強(qiáng)班組思想政治工作的客觀必要性和現(xiàn)實(shí)意義。
二、班組職工思想政治工作的內(nèi)容、方法及特點(diǎn)
       班組職工思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的神經(jīng)末梢，有其特定的內(nèi)容：一是正確處理國(guó)家、集體、職工個(gè)人三者利益關(guān)系的教育；二是生產(chǎn)形勢(shì)任務(wù)教育；三是安全質(zhì)量教育；四是后進(jìn)職工轉(zhuǎn)化工作；五是雙文明班組建設(shè)；六是協(xié)調(diào)班組職工相互間關(guān)系；七是一人一事的思想工作；八是活躍班組職工業(yè)余文化生活。班組思政工作經(jīng)常采用的方法有七種：①交談?dòng)懻撌?；②以情感化式；③表?yè)P(yáng)激勵(lì)式；④平等談心式；⑤學(xué)習(xí)式；⑥寓教于樂(lè)式；⑦班前會(huì)。班組思政工作特點(diǎn)主要有三個(gè)方面：一是及時(shí)性。在班組這個(gè)小群體里，大家朝夕相處，職工的喜怒哀樂(lè)，易于被察覺(jué)，各種思想問(wèn)題或情緒稍一表露即刻會(huì)被發(fā)現(xiàn)，這樣可以把工作做在前頭，及時(shí)解決問(wèn)題，防患于未然。二是準(zhǔn)確性。班組職工共同工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)，每個(gè)人的性格、愛(ài)好、家庭情況等彼此都很了解，這樣思想政治工作就有較強(qiáng)的針對(duì)性，從而避免主觀片面性，有效準(zhǔn)確地解決問(wèn)題。三是靈活性。班組在改革中擴(kuò)大了自主權(quán)，班組的相對(duì)獨(dú)立性增強(qiáng)了，對(duì)班組職工的思想教育可以“自主”地安排時(shí)間進(jìn)行，因人制宜，靈活多樣，從而增強(qiáng)了班組思想政治工作的有效性。
三、依靠班組骨干，做好班組職工思想政治工作
       永川煤礦緊緊依靠班組長(zhǎng)和骨干做職工思想政治工作，采取預(yù)防思想“六宣傳”，疏導(dǎo)思想“六教育”，減少思想“六訪談”，改變思想“六轉(zhuǎn)化”，穩(wěn)定思想“六關(guān)心”，激勵(lì)思想“六表?yè)P(yáng)”的“六?六” 思政工作法，及時(shí)準(zhǔn)確地把握職工的思想脈搏，迅速正確地解決職工的思想問(wèn)題。機(jī)電隊(duì)有兩名電鉗工因工作發(fā)生矛盾，情緒很不好，該班的班長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)后，及時(shí)把這兩名職工叫到一塊，通過(guò)大家一起交心談心，消除了隔閡，和好如初。今年以來(lái)，全礦班組長(zhǎng)和骨干職工談話468人次，走訪職工家庭195人次，幫助職工排憂解難辦實(shí)事280多件，礦區(qū)呈現(xiàn)出和諧安定的可喜局面。