加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)期面臨的一項(xiàng)重大課題和重要戰(zhàn)略任務(wù)，需要各級(jí)黨組織、黨政各部門全力配合，長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈抓緊抓好。
　　把企業(yè)做大做強(qiáng)、做精做優(yōu)，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展是永恒的主題和追求目標(biāo)，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，現(xiàn)實(shí)中，員工隊(duì)伍素質(zhì)是制約或影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展至關(guān)重要的一個(gè)方面，必須作為一項(xiàng)戰(zhàn)略措施，切實(shí)擺在突出位置，堅(jiān)持不懈抓緊抓好。
　　隊(duì)伍現(xiàn)狀及成因分析
　　就煤炭生產(chǎn)企業(yè)而言，近年來(lái)，隨著科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新，現(xiàn)代企業(yè)管理也客觀地對(duì)員工隊(duì)伍素質(zhì)提出了更高、更迫切的要求。然而，從實(shí)際情況看，員工隊(duì)伍素質(zhì)與企業(yè)科技發(fā)展步伐，與現(xiàn)代化管理水平、與企業(yè)未來(lái)對(duì)員工素質(zhì)的期盼和要求相比，還存在一定差距或不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
　　文化知識(shí)水平較低。長(zhǎng)期以來(lái)，煤礦處于低收入、高危險(xiǎn)行業(yè)，生產(chǎn)條件艱苦，生活、工作環(huán)境差，社會(huì)地位低。上世紀(jì)九十年代以后，受市場(chǎng)供求關(guān)系影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，虧損嚴(yán)重，資不抵債，時(shí)常發(fā)不出工資，企業(yè)處于破產(chǎn)的窘境，很多人不情愿到煤礦工作。有一定素質(zhì)的“文化人”對(duì)煤礦更是不屑一顧，無(wú)人問(wèn)津。煤礦為了維持生產(chǎn)，只得到經(jīng)濟(jì)、文化相對(duì)比較落后的偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)招收工人，這些工人往往因固有的條件所限，接受教育的程度很低，即使如此，他們來(lái)到煤礦，目睹經(jīng)營(yíng)慘淡的景象，往往干不了幾天就拔腿走人，員工招不進(jìn)、留不住。資料記載，某百萬(wàn)噸生產(chǎn)能力的礦井，一年累計(jì)招收新工人達(dá)2300余人，大中專院校畢業(yè)生更是十多年沒(méi)有一名落戶煤礦。長(zhǎng)期以來(lái)形成的員工文化素質(zhì)低，造成隊(duì)伍基礎(chǔ)薄弱。
　　傳統(tǒng)習(xí)慣意識(shí)較濃。在員工隊(duì)伍中，由于受地域、文化、環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素影響，傳統(tǒng)的思維方式、觀念意識(shí)、習(xí)慣做法等陳規(guī)陋習(xí)還不同程度存在，相當(dāng)一部分員工對(duì)自身工作往往要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高，應(yīng)付湊合、敷衍了事，行為缺乏規(guī)范，作業(yè)缺乏精細(xì)，這一狀況對(duì)整體工作開(kāi)展，尤其對(duì)科技含量高的工種崗位應(yīng)有的效能發(fā)揮危害極大。一些員工對(duì)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)，文明生產(chǎn)、精品工程創(chuàng)建存在一定隨意性，表現(xiàn)為只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，甚至出現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)的現(xiàn)象?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有高標(biāo)準(zhǔn)的員工隊(duì)伍，就難以打造出高標(biāo)準(zhǔn)的精品。
　　缺乏崇高的理想追求。由于受勞動(dòng)用工政策等多種社會(huì)因素的影響，煤礦員工隊(duì)伍中，農(nóng)民工、臨時(shí)工或臨時(shí)合同工占65%-70%，這一群體擔(dān)當(dāng)著安全生產(chǎn)的主角，受用工體制的局限，這一群體不同程度存在傳統(tǒng)的雇傭思想，有一定的短期行為心理，更缺乏崇高的理想目標(biāo)追求，加之受社會(huì)上拜金主義、享樂(lè)主義等不良思潮影響，考慮更多、更現(xiàn)實(shí)的是掙錢養(yǎng)家，往往對(duì)自己的前途缺乏動(dòng)力、缺乏信心。工作中不乏這樣的事例，生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，施工過(guò)程遇到難題，能夠“藥到病除”及時(shí)處理的員工往往鳳毛麟角，屈指可數(shù)，這一局面對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)以及造成的經(jīng)濟(jì)損失往往難以計(jì)量。綜上，這些文化層面、傳統(tǒng)意識(shí)、用工機(jī)制以及社會(huì)消極腐敗思潮，影響著員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，解決好這一問(wèn)題對(duì)促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展意義重大。