??? 強化一種觀念

??? 即農(nóng)民工家屬的安全觀念，讓其了解煤礦安全工作的極端重要性，充分理解丈夫工作的艱難，主動承擔更多的家庭責任。重點是對農(nóng)民工家屬進行煤礦職工的工作性質(zhì)、工作規(guī)律及相關(guān)的安全生產(chǎn)常識的教育，使他們更多地了解煤礦安全生產(chǎn)知識，熟悉煤礦生產(chǎn)特點，提高他們對農(nóng)民工工作的關(guān)心和理解度，使之主動承擔家庭責任，照顧好父母和孩子，關(guān)心丈夫的工作和生活，為農(nóng)民工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境。通過對農(nóng)民工家屬安全生產(chǎn)常識的教育，可以通過妻子督促丈夫加強《煤礦作業(yè)規(guī)程》、《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》知識的學習，不斷提高操作技能，增強安全意識，規(guī)范操作行為。通過對農(nóng)民工家屬的安全教育和親情感化，可以正確引導農(nóng)民工實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變、從他律向自律轉(zhuǎn)變，進一步提高其安全防范意識。

??? 培育一種知識

??? 即農(nóng)民工家屬的法律知識。農(nóng)民工家屬進入企業(yè)，既要遵守相關(guān)規(guī)定，更要遵守國家的法律法規(guī)。我們重點對農(nóng)民工家屬進行了兩個方面的法律法規(guī)知識教育：一是《安全生產(chǎn)法》、《信訪條例》、《治安管理處罰條例》的學習，利用各種宣傳工具加大宣傳力度，讓他們規(guī)范自己的行為，運用法律手段維護合法權(quán)益。二是計劃生育有關(guān)法規(guī)知識的教育。國有企業(yè)是嚴格執(zhí)行計劃生育政策的地方，絕不是超生游擊隊的避難所。

??? 播種一種意識

??? 即農(nóng)民工家屬的企業(yè)主人翁意識。開展“主人翁意識”教育，就是教育引導廣大農(nóng)民工家屬在思想上牢固樹立“進入企業(yè)就是企業(yè)一分子”的意識。使他們真正意識到，企業(yè)和職工、家屬是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠職工和家屬的努力來實現(xiàn)；企業(yè)的成長又為職工、家屬的成長創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。作為企業(yè)的主人翁，既享有權(quán)利，也承擔責任。首先是責任，承擔責任才有權(quán)利。作為成員，必須增強與企業(yè)同舟共濟的責任意識，帶著強烈的責任心去關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，自覺地把個人、家庭的命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體。通過教育使農(nóng)民工家屬主動融入到生產(chǎn)、生活中，保護礦區(qū)安全生產(chǎn)環(huán)境，遵守礦規(guī)礦紀，主動參與礦山的各項安全生產(chǎn)等公益活動，熱愛礦山，樹立“礦榮我榮，礦衰我恥”的思想，真正地立足企業(yè)，服務(wù)企業(yè)。

??? 開展一項服務(wù)

??? 即為農(nóng)民工家屬服務(wù)。在為農(nóng)民工家屬服務(wù)方面，我們主要做了三方面的工作：一是盡力解決農(nóng)民工家庭的居住問題。修建了三幢八樓一底的農(nóng)民工安置房，解決了一部分農(nóng)民工骨干的家庭居住問題。二是盡力解決農(nóng)民工困難家庭的具體問題，在思考職工困難補助方面，堅持農(nóng)民工與企業(yè)原來的職工一視同仁的原則，對受工傷導致勞動能力下降的農(nóng)民工，公司黨政多次召開聯(lián)席會議研究其工作問題和待遇問題，讓他們能夠安定地工作和生活。三是積極想辦法幫助農(nóng)民工解決子女入學的問題。多次與就近學校就農(nóng)民工子女入學問題進行協(xié)商，為農(nóng)民工子女與原礦工子女同等入學創(chuàng)造了條件，解決了農(nóng)民工的后顧之憂。通過一系列的工作，來到礦區(qū)的農(nóng)民工家屬受到了教育，提高了素質(zhì)，農(nóng)民工家屬正在成為和諧礦區(qū)建設(shè)的重要力量。