煤炭企業(yè)安全教育是以安全生產(chǎn)為目的，按照一定要求對職工思想和行為施以影響的有計劃的活動。從施教內(nèi)容講，安全教育包含著以安全為主題的法律法規(guī)、崗位職責、操作標準、行為規(guī)范、職業(yè)道德等諸多內(nèi)容;就施教形式而言，它具有廣泛性、多樣性和靈活性。近年來，煤炭企業(yè)在安全生產(chǎn)實踐中積累了豐富的安全教育工作經(jīng)驗，如企業(yè)定期舉辦的安全知識培訓班、安全故事分析會、安全經(jīng)驗交流會、安全技術(shù)大比武及安全演講會等大量集安全知識，大多是技術(shù)操作于一體的群眾性安全教育活動。同時，各礦井還采用違章曝光亮相、“三違”人員進入學習班等辦法，充分發(fā)揮了安全警戒教育的強制作用。另外礦區(qū)群眾性安全文化作為煤炭企業(yè)安全工作中一道靚麗的風景線，同樣倍受關(guān)注，大量獨具特色的安全格言、諺語、標語等大眾性安全文化在礦區(qū)內(nèi)廣為傳播，職工在文化交流中增強了安全意識，減少了違章違紀行為，對安全教育起到了推動作用。

　　煤炭企業(yè)安全教育實質(zhì)上是一項理論化、系統(tǒng)化工程，是貫穿安全生產(chǎn)的主線，也是企業(yè)職工利益的保障體系。發(fā)揮安全教育工作的強大優(yōu)勢，尋求安全教育工作中的內(nèi)在規(guī)律，構(gòu)建安全教育工作的新格局，是今后搞好安全生產(chǎn)的重中之重。因此，在日常工作中必須努力認識和探知安全教育工作的新規(guī)律和新方法，應以嚴謹?shù)墓ぷ魉悸?，務實的工作作風，有效的工作方法，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，研究新對策，采取新辦法。這就要求煤炭企業(yè)在日常生活中必須增強安全教育工作的針對性，實效性、主動性和創(chuàng)造性。

　　針對性:就是要做到有的放矢，對癥下藥，有計劃、有目標地開展安全教育工作。安全教育工作的先進性和廣泛性要求在具體工作中，要及時研究和發(fā)現(xiàn)企業(yè)生存、發(fā)展和穩(wěn)定的戰(zhàn)略需求問題，研究和發(fā)現(xiàn)安全工作中企業(yè)和職工共同關(guān)心的實際問題。要善于抓住熱點、攻克難點、捕捉亮點，使職工通過接受教育而動之以情，曉之以理，感受到他們的主人翁地位，認識到他們既是安全生產(chǎn)的執(zhí)行者，也是安全生產(chǎn)的責任者。

　　實效性:就是要做到實事求是，注重實效，從實踐中獲取真知，在真知中取得實效。安全教育工作要服從和服務于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，把工作做到職工的物質(zhì)和精神實踐活動中去，使安全教育工作真正為安全生產(chǎn)提供智力支持和思想保證。要講安全教育工作的“效益性”，講投入與產(chǎn)生，爭取事半功倍，避免徒勞無功。要充分認識職工是安全生產(chǎn)工作的主體，樹立“從群眾中來，到群眾中去”的觀點，堅決反對表面上熱熱鬧鬧，實際上毫無作用的形式主義，抵制走形式，走過場，雷聲大雨點小的假、大、空行為。

　　主動性:就是要做到“未雨綢繆，因勢奪利，兵馬未動，糧草先行。”安全教育工作要以感情投入獲得“桃李回報”，發(fā)揮主觀能動性，要切實了解職工的利益和要求，掌握職工的基本情況，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，特別是在安全工作的“非常”時期，要預見到職工思想中可能出現(xiàn)的矛盾和問題，及時采取相應措施，把安全教育工作深入到職工當中去，以取得職工的理解，支持和參與。

　　創(chuàng)造性:就是要做到勇于探索、開拓進取、不斷探索安全教育的新思路、新方法。多年來，煤炭企業(yè)在安全教育工作中進行了有益探索，對傳統(tǒng)方法進行了創(chuàng)新，但“發(fā)展就是硬道理”要求煤炭企業(yè)應保持創(chuàng)新的連續(xù)性和持久性，堅決反對固步自封和抱殘守缺的做法。

　　煤炭企業(yè)安全教育工作是確保安全生產(chǎn)，強化企業(yè)安全管理的重要舉措。是規(guī)范職工遵章守紀關(guān)鍵所在，因此，煤炭企業(yè)安全教育工作必須腳踏實地，努力探索、立足當前，面向未來，注重“針對性、實效性、主動性和創(chuàng)造性”，更好地為企業(yè)安全運行保駕護航。