在我國(guó)，煤礦是安全事故多發(fā)的行業(yè)，盡管政府投入大量資金改善了井下生產(chǎn)條件，也制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，并且組建了專(zhuān)門(mén)的煤礦安全監(jiān)察部門(mén)，但我國(guó)煤礦的安全事故率仍高于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，煤礦安全事故仍不斷發(fā)生。造成安全事故的因素是多方面的，但歸結(jié)起來(lái)不外乎兩大方面：一方面是客觀因素，如：地質(zhì)條件、設(shè)備狀況等。一方面是主觀因素，如：生產(chǎn)者安全意識(shí)不強(qiáng)、粗心大意、主觀冒險(xiǎn)、單位管理制度不嚴(yán)等。從這些因素來(lái)看，造成煤礦安全事故多發(fā)的最主要因素還是員工主觀方面缺乏安全意識(shí)。所以要最大限度的避免煤礦安全事故的發(fā)生，關(guān)鍵在于增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，讓員工充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和能力，積極地進(jìn)行自我保護(hù)，變要我安全為我要安全。

　　要避免安全事故的發(fā)生，就必須增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，既要提高員工的安心理素質(zhì)、知識(shí)水平、安全防范能力、安全工作重要性的認(rèn)識(shí)等，又要以人為本，樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，“防”是搞好安全工作的核心，“防”就是要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，提高安全防范意識(shí)。那么，怎樣增強(qiáng)員工的安全意識(shí)呢?下面，筆者就此問(wèn)題談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

　　一、實(shí)施暖心工程，營(yíng)造良好的人緣環(huán)境，讓員工有一個(gè)正常的心態(tài)

　　上下級(jí)之間、管理者和被管理者之間、員工之間都應(yīng)設(shè)身處地的想問(wèn)題，要互相理解、互相認(rèn)同。領(lǐng)導(dǎo)要想方設(shè)法溫暖員工的心，多同員工接觸，主動(dòng)去關(guān)心他們，了解他們，要知道他們想什么、需要什么，然后力所能及的幫助他們解決實(shí)際生活中的困難，讓員工感到有親和力，員工就能保持正常心態(tài)，工作時(shí)不背思想包袱，全身心的投入到工作中去，能充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，積極想辦法搞好安全工作，而且工作熱情高、干勁大、主意多。在對(duì)員工違章的處理上，方法不能簡(jiǎn)單粗暴，應(yīng)在對(duì)員工按嚴(yán)格的制度進(jìn)行處罰后，及時(shí)做好深入細(xì)致的疏通開(kāi)導(dǎo)工作，讓其真正從思想上認(rèn)識(shí)到自己過(guò)失的危害，讓其能主動(dòng)地在今后的工作中避免類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。另外，家庭成員之間也應(yīng)互相理解、互相支持，應(yīng)努力消除家人的心理壓力和精神負(fù)擔(dān)，讓家人高高興興上班去，安安全全回家來(lái)。

　　二、進(jìn)行安全警示教育，讓員工認(rèn)識(shí)到發(fā)生安全事故的危害性

　　煤礦應(yīng)充分利用企業(yè)文化載體進(jìn)行警示教育?？梢酝ㄟ^(guò)黑板報(bào)、圖片展覽、廣播電視、內(nèi)部刊物等將血的教訓(xùn)展示出來(lái)，將國(guó)家方針、政策、安全法規(guī)宣傳到位，讓員工認(rèn)識(shí)到發(fā)生安全事故，危害是極大的，它不僅會(huì)造成員工的傷亡，給國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、家庭帶來(lái)重大的經(jīng)濟(jì)損失，而且還會(huì)給家人帶來(lái)沉重的精神壓力，造成家人的極大痛苦，特別會(huì)給子女帶來(lái)不可估量的影響，它使子女失去了生活的靠山和精神的依托。通過(guò)警示教育，讓員工自我警示，使他們熱愛(ài)生命、關(guān)愛(ài)生活、熱愛(ài)家庭，積極主動(dòng)地關(guān)-15安全，做到人人講安全、時(shí)時(shí)講安全、處處講安全、事事講安全，讓講安全成為員工的自覺(jué)要求。