職工接受培訓(xùn)是提高自身素質(zhì)和工作能力的重要手段，然而，在實際生活中，有不少職工在接受礦上或集團(tuán)公司有關(guān)部門的培訓(xùn)時，總是持著一種不正確的態(tài)度，總認(rèn)為，接受培訓(xùn)就是給自己戴“緊箍咒”。事實上這種想法是于當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢極不相稱的。當(dāng)前，我國各級政府以及各行業(yè)都加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理，國家也出臺了《安全生產(chǎn)法》。安全已成為企業(yè)發(fā)展的最大動力，成為關(guān)系企業(yè)和社會穩(wěn)定的最大政治。煤炭企業(yè)之所以加強(qiáng)職工培訓(xùn)，一方面是出于企業(yè)人才戰(zhàn)略的考慮，另一方面也是愛護(hù)職工，提高職工個人防護(hù)水平的表現(xiàn)。對于企業(yè)來說，每次培訓(xùn)都有專門的人員花費(fèi)時間、花費(fèi)精力，進(jìn)行認(rèn)真的組織教育活動，每一次職工培訓(xùn)都是一次難得的個人提高素質(zhì)的機(jī)會。更何況，集團(tuán)公司每年都在舉行各種各樣的技術(shù)比武，對優(yōu)秀的職工進(jìn)行精神上的、物質(zhì)上的，甚至是長遠(yuǎn)待遇上的支持和獎勵。從另一個角度來看，職工提高自身素質(zhì)，既有利于提高工作效率，減少不必要的體力或腦力支出，又有利于職工預(yù)防突如其來的災(zāi)害或事故。我們每天的安全不是靠上開的保佑，而是靠我們自己。提高自身素質(zhì)，特別是安全文化素質(zhì)，就好比讓我們戴上了“護(hù)身符”，每當(dāng)遇到問題時，我們都能夠沉著冷靜地加以處理。

企業(yè)是發(fā)展的，知識是需要更新的。安全文化的提高，就需要我們的企業(yè)經(jīng)常性地對職工進(jìn)行培訓(xùn)，就需要我們的員工自覺主動地接受培訓(xùn)，在培訓(xùn)時能夠全身心投入，把自己的“護(hù)身符”繪得更好，描得更大。如此說來，“緊箍咒”不是念多了，而是念得還不夠緊，“護(hù)身符”不是已經(jīng)不需要了，而是要不斷更新。這樣好的“緊箍咒”，我們還有什么理由不去經(jīng)常念呢？這樣好的“護(hù)身符”我們還有什么理由不去加以呵護(hù)呢？

《當(dāng)代礦工》 （杜朝安）