煤炭，作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)掌握熟練技術(shù)、能夠適應(yīng)企業(yè)不斷技術(shù)創(chuàng)新要求的高級(jí)技術(shù)工人，從產(chǎn)業(yè)升級(jí)、安全保障和效益增高三方面來(lái)看，都應(yīng)該更加重視對(duì)“金牌工人”的培養(yǎng)。在煤炭之外的人才市場(chǎng)上，一些高級(jí)技術(shù)工人的受寵程度甚至要高于博士和專(zhuān)家，一些民營(yíng)企業(yè)更是打出了幾十萬(wàn)元年薪聘請(qǐng)高級(jí)技工的招牌。面對(duì)這種形勢(shì)，許多身在煤企的職工會(huì)紛紛發(fā)問(wèn)：既然全國(guó)其他行業(yè)都能夠用如此高待遇來(lái)對(duì)待高級(jí)技工，那我們煤炭企業(yè)卻怎么是“這里的黎明靜悄悄呢”？

當(dāng)然，我們不能回避的現(xiàn)實(shí)是：在經(jīng)歷了改革開(kāi)放20多年的煤礦企業(yè)，時(shí)至今日，仍有許多企業(yè)在承襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的分配制度基礎(chǔ)上，采取了“新型大鍋飯”的分配方式。如在一個(gè)班組內(nèi)部，除了“頭頭”以外，其他職工的分配都是“推平頭”。但是，這樣的分配方式，可能就埋沒(méi)了一大批會(huì)成為“金牌工人”的好“苗子”。試想；職工之間干好干差一個(gè)樣，甚至有技術(shù)無(wú)技術(shù)也一個(gè)樣，那誰(shuí)也不會(huì)整天去鉆技術(shù)了。甚至有工人認(rèn)為，有鉆研技術(shù)的功夫，還不如去“斗斗地主”瀟灑！在這種新型的平均主義分配方式的影響下，按論資排輩的逐步培養(yǎng)，即使有人拿到了“高級(jí)技師”的小本本，他也未必就擁有能夠適企業(yè)發(fā)展要求的真才實(shí)學(xué)。

重視工人成才，已被越來(lái)越多的煤炭企業(yè)認(rèn)識(shí)。比如皖北煤電公司百善礦，日前出臺(tái)實(shí)施的《績(jī)效工資分配細(xì)則》，就做出對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)拔尖人才和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干每月將分別給予100元～400元特殊津貼的決定，并明確規(guī)定，干部身份的不得參與評(píng)選。據(jù)了解，這個(gè)企業(yè)還將出臺(tái)《首席職工評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，到那時(shí)，“金牌工人”的工資還將大幅提高。

提高高級(jí)技術(shù)工人的地位，已不僅僅是煤礦職工的呼吁，而且是煤炭企業(yè)進(jìn)一步加快發(fā)展的迫切需求。對(duì)技術(shù)工人施以特殊津貼，讓有真本領(lǐng)的工人拿大錢(qián)，企業(yè)是絕對(duì)不會(huì)吃虧的，而且是永遠(yuǎn)有益的。企業(yè)在引導(dǎo)職工鉆技學(xué)世上下功能，會(huì)激勵(lì)更多的職工向高級(jí)技工的行列邁進(jìn)。這樣，企業(yè)可以有效地留住本來(lái)就不多的高級(jí)技工，從而防止咱們煤炭企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)起來(lái)的高級(jí)技工被其他行業(yè)用高薪挖走。

《當(dāng)代礦工 》 （李繼峰）