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“問題式”培訓值得大力提倡

作者:王守華  
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評論:0 更新日期:2013年09月25日

勝利油田集賢輸油站為提升員工對自動化生產(chǎn)設施的操控和故障處置進,他們創(chuàng)新實施獨特的“問題式”培訓法,培訓中結合“問題”找原因、思索解決辦法;或者提出問題、展開討論,經(jīng)過大家反復論證,最后找出最佳解決的辦法。這種培訓法既發(fā)揮了員工們的主觀能動性,也鍛煉了他們的動手動腦能力。極大地提高了生產(chǎn)一線員工的操作技能水平,使自動化生產(chǎn)優(yōu)質安全運行得到了可靠保障。筆者認為,這種獨特的“問題式”培訓值得大力提倡。

  獨特的“問題式”培訓方式,切中員工對自動化生產(chǎn)設施的知識技能需求。隨著自動化生產(chǎn)設施的不斷投入,企業(yè)員工對自動化生產(chǎn)設施的技能學習也不斷提溫,而針對在生產(chǎn)中自動化設施出現(xiàn)的問題進行解決式培訓,正好滿足了員工們對自動化生產(chǎn)設施技能的需求,這種按需所教的培訓,更能激發(fā)員工的學習興趣,使之學得深,學得透。

  獨特的“問題式”培訓方式是開放式的教育方式,更能提升培訓效果。培訓不是在課堂,而是在生產(chǎn)現(xiàn)場,參加培訓的員工按照主講人的提示查找所發(fā)生問題的原因、思索解決辦法,提出問題解決方法、展開討論,經(jīng)過大家反復論證,最后找出最佳解決的辦法。這種“針對‘問題’自動化生產(chǎn)設施,進行循循善誘的指導加集體討論的開放型培訓,既發(fā)揮了員工們的主觀能動性,也鍛煉了他們的動手動腦能力,較于以前的“灌鴨式”培訓,使其理解、掌握技術和解決問題的能力邊培訓邊得到提升,更能提升培訓效果。

  獨特的“問題式”培訓方式技術、技能經(jīng)驗共享,使員工自動化技能共同提升。在培訓中參訓人員各訴己見,把各自解決問題的好方法及注意事項提出來,優(yōu)化采用,使全員共享。這些好方法都是實際操作中必須掌握的知識、技巧或注意事項,共同討論學習、相互交流經(jīng)驗的技能分享,讓他們少走好多彎路,有助于員工共同快速提高自動化生產(chǎn)操控和處置故障能力。

  獨特的“問題式”培訓方式,使自動化生產(chǎn)效能不斷提升。找問題、解決問題的培訓思路和模式,針對出現(xiàn)的問題集思廣益,找出解決問題的方法實施整改和提升,整改后的設施效能得到提升,不斷地找問題和整改提升,形成了整改——提升——再整改——提升的效能提升模式,使使自動化生產(chǎn)效能不斷提升,極大地提高了生產(chǎn)一線員工的操作技能水平,使自動化生產(chǎn)優(yōu)質安全運行得到了可靠保障,促進了企業(yè)生產(chǎn)的持續(xù)安全高效發(fā)展。
 

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