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建設(shè)班組文化 打造合格班組

作者:肖軍  
評(píng)論: 更新日期:2011年02月26日

  營(yíng)造和諧平安的生產(chǎn)環(huán)境

  安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題,安全是企業(yè)最大的效益,班組安全是企業(yè)安全的基石。企業(yè)抓安全文化建設(shè),重心也應(yīng)擺在抓好班組安全文化建設(shè)方面。

  首先是抓思想認(rèn)識(shí)。班組要把安全生產(chǎn)放在各項(xiàng)工作的重中之重,作為頭等大事來抓。班組安全文化建設(shè)就是通過各種載體、手段或有效形式,把先進(jìn)的管理理念、安全技能,潛移默化地影響或融入到每個(gè)職工的頭腦中,使每位員工樹立起嚴(yán)格的安全意識(shí)、安全價(jià)值觀,從而使安全管理人人參與,做到橫到邊、縱到底,不留死角,營(yíng)造出良好的班組安全文化氛圍。

  其次是抓制度落實(shí)。要嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度和工作規(guī)程,建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制、安全檢查制、安全教育培訓(xùn)制和安全考核獎(jiǎng)懲制。通過安全教育和培訓(xùn),讓職工了解安全文化的內(nèi)涵及作用,使廣大職工成為安全文化的傳承者,從而將他們的安全素質(zhì)提高到更高的層次,構(gòu)筑起全方位、寬領(lǐng)域、多層次的安全長(zhǎng)城。

  第三是抓安全活動(dòng)。班組的安全活動(dòng)主要有安全學(xué)習(xí)、“習(xí)慣性違章”糾查預(yù)演、事故預(yù)想與反事故演習(xí)、事故隱患通知書送達(dá)、危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)等。通過安全活動(dòng)的進(jìn)行,增強(qiáng)員工安全事故的控制和解決能力,提高安全預(yù)知預(yù)防能力。也只有平時(shí)堅(jiān)持開展好各項(xiàng)安全活動(dòng),才能防患于未然,將事故消除在萌芽狀態(tài)。

  提高班組長(zhǎng)的整體素質(zhì)

  班組長(zhǎng)是企業(yè)最前線的指揮官,處于“兵頭將尾”位置,其素質(zhì)的高低直接決定了班組文化建設(shè)工作的好壞,班組長(zhǎng)要不斷創(chuàng)新管理機(jī)制,夯實(shí)管理基礎(chǔ),要高度重視班組的文化建設(shè),做到從自身做起,不斷改善,不斷提高。使班組的文化建設(shè)規(guī)范化、制度化、大眾化。具體說應(yīng)做好以下幾點(diǎn):

  一是要有事業(yè)心和責(zé)任感。班組長(zhǎng)的工作是一項(xiàng)既辛苦又細(xì)致的工作,每天不但要完成自己的工作任務(wù),還要組織領(lǐng)導(dǎo)大家完成班組的工作任務(wù),同時(shí),還要關(guān)心職工,做好思想政治工作,管理工作等,如果沒有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,沒有為工作獻(xiàn)身的精神,是搞不好班組工作的。

  二是要熟悉業(yè)務(wù)、技術(shù)過硬。班組長(zhǎng)既要會(huì)管理,又要懂技術(shù),要熟悉掌握班組的各種設(shè)備及其操作。特別是隨著新技術(shù)、新設(shè)備的大量使用,對(duì)班組長(zhǎng)的要求就越來越高,要求班組長(zhǎng)必須善于學(xué)習(xí),要比其他人學(xué)得多一點(diǎn)、深一點(diǎn),只有這樣,才能做到心中有數(shù),指揮生產(chǎn)得心應(yīng)手,不出差錯(cuò),遇到難題也能及時(shí)解決。

  三是要以身作則,起模范帶頭作用。一個(gè)優(yōu)秀的班組長(zhǎng),應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,要?jiǎng)e人做到的,首先自己應(yīng)該做到,要處處為人表率,用行動(dòng)去影響大家、激勵(lì)大家,只有這樣,才能真正得到職工的信賴。

  四是要堅(jiān)持原則,敢于管理。按規(guī)章制度辦事,該制止的制止,該批評(píng)的批評(píng),該處罰的處罰,該表揚(yáng)的表揚(yáng),該獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì),一切從嚴(yán)要求。只有嚴(yán)格要求,才能樹立起班組長(zhǎng)的權(quán)威。

  五是要關(guān)心職工生活,維護(hù)職工的利益。要了解每一位職工的生活情況,掌握職工的困難,代表職工說話,表達(dá)職工的意愿,想方設(shè)法為職工排憂解難。

  總之,班組文化建設(shè)不是一蹴而就的事情、也不是一勞永逸的事情,而是一個(gè)循序漸進(jìn)、動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程,它受職工的文化結(jié)構(gòu)、素質(zhì)的制約和影響,必須隨著科學(xué)發(fā)展而發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步而進(jìn)步、工藝變化而變化,只有與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展、不斷豐富其內(nèi)涵,才能保持其頑強(qiáng)的生命力和完整的個(gè)性特征,為企業(yè)安全、生產(chǎn)、效益提供動(dòng)力源泉。

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