為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工身體健康，近期頒布的《勞動法》和1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及1990年由勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對女職工特殊保護(hù)做了具體的規(guī)定。（1）凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（2）不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。（3）所有女職工禁忌從事勞動的范圍：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、流放及守林作業(yè)；《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20千克，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25千克的作業(yè)。