１、集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》？

答：應(yīng)執(zhí)行?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。

２、軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是一個(gè)行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí)行。

３、單位實(shí)行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》？

答：單位實(shí)行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。

４、如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”？

答：實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

５、如何理解“礦山井下作業(yè)”？

答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)。不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。

６、什么是國家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度？

答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》（ＧＢ３８６９－８３）中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于１５，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就為Ⅰ級(jí)，大于１５，小于２０，為Ⅱ級(jí)；大于２０，小于２５，為Ⅲ級(jí)；大于２５，為Ⅳ級(jí)。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。

７、什么是夜班勞動(dòng)？

答：夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。

８、如何理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”？

答：一般企業(yè)都應(yīng)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。

９、如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”？

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

１０、如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？

答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

１１、休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒署期間，是否能延長寒署假休假時(shí)間？

答：國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒署假期間，能否延長寒署假的時(shí)期，則由主管部門確定。

１２、按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計(jì)算產(chǎn)假？

答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計(jì)算。

１３、女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時(shí)間？

答：女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字〔１９８８〕２號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。

１４、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》發(fā)布前哺乳期有十個(gè)月的，也有十八個(gè)月的，是否都應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行？

答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。

１５、哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期？

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一、二個(gè)月。

１６、如何理解勞動(dòng)部門對(duì)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的權(quán)力？

答：各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。當(dāng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)部門應(yīng)受理女職工的申訴。

１７、如何理解女職工違反了國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理？

答：女職工違反了國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定處理。