（三）工傷保險支繳率大于600%、小于等于800%的，浮動費率上浮三檔；

（四）工傷保險支繳率大于800%、小于等于1000%的，浮動費率上浮四檔；

（五）工傷保險支繳率大于1000%的，浮動費率上浮五檔。

第六條從業(yè)人員與原用人單位勞動關系存續(xù)期間，在其他單位工作時發(fā)生工傷的，或者專業(yè)勞務公司的輸出人員，在勞務輸出期間發(fā)生工傷的，由實際用工單位承擔浮動費率責任；但從業(yè)人員被借調期間發(fā)生工傷的，由從業(yè)人員勞動關系所在單位承擔浮動費率責任。

從業(yè)人員在與用人單位解除、終止勞動關系（包括退休）后被診斷、鑒定患職業(yè)病的，由承擔職業(yè)病責任的用人單位承擔浮動費率責任。

工傷保險經(jīng)辦機構應當將工傷保險基金支付上述工傷人員待遇的費用，計入承擔浮動費率責任單位當年工傷保險費用支出總額內(nèi)，作為計算其當年工傷保險支繳率的依據(jù)，并按本辦法第五條規(guī)定核定其下一年度浮動費率。

第七條浮動費率由市工傷保險經(jīng)辦機構根據(jù)本辦法的規(guī)定每年核定一次，并在下一繳費年度核定用人單位繳費基數(shù)時同步調整。

第八條屬于下列情形之一，發(fā)生的工傷保險費用不納入浮動費率考核范圍內(nèi)：

（一）從業(yè)人員在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（二）從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；

（三）從業(yè)人員在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（四）從業(yè)人員在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（五）非正規(guī)就業(yè)勞動組織的從業(yè)人員，在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。

第九條 10人以下用人單位的從業(yè)人員，在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后發(fā)生工傷保險費用的，可以參照本辦法第八條的規(guī)定處理。但發(fā)生的事故性質嚴重、影響較大，且受到有關行政部門處罰的，按本辦法第五條的規(guī)定執(zhí)行。

第十條本辦法自2005年4月1日起施行。