一、感染新冠肺炎，算工傷嗎？

此次新冠肺炎防疫，最危險的莫過于一線醫(yī)護(hù)人員。對于感染新冠肺炎能否認(rèn)定為工傷，要根據(jù)不同人群來分析：

1、醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員

2020 年1 月 23 日，人社部及國家衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)了一則通知：

如圖所示，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員?在這次疫情的預(yù)防和救治工作中感染新冠肺炎，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，主要包含了醫(yī)生和護(hù)士。

而根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定，“在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的”，視同工傷。

2. 普通人員

除了醫(yī)護(hù)人員，普通人在上班期間不幸感染，能認(rèn)定為工傷嗎？根據(jù)《工傷保險條例》，以下 10 種情況可認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(4）患職業(yè)病的；

(5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(8)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(9)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(10)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

在《工傷保險條例》中，沒有明確規(guī)定新冠肺炎屬于工傷，因此具體要看我們受到的傷害，是否發(fā)生在?工作時間、工作場所，由工作原因引起。

二、工傷保險怎么賠？

工傷保險的賠償項目比較全面，涵蓋了醫(yī)療費、護(hù)理費、傷殘賠償、工亡補(bǔ)助等，而用人單位也需要承擔(dān)一部分責(zé)任。具體的賠償金額，需要根據(jù)個人工資水平、工傷鑒定等級來進(jìn)行核定，不同省、市之間也會存在一定的差異。

之前在疫情中不幸殉職的李文亮醫(yī)生為例，武漢人社局就公布了具體的工傷賠償，包括一次性工亡補(bǔ)助金 78 萬、喪葬補(bǔ)助金 3.68 萬。

三、雇主責(zé)任險賠嗎？

企業(yè)主購買雇主責(zé)任險，來轉(zhuǎn)移自己更多的風(fēng)險。雇主責(zé)任險和工傷保險的保障內(nèi)容幾乎是一樣的，雇主責(zé)任險，更加明確地把“事故”確定為”意外事故”。

如果發(fā)生了員工猝死、意外身故、群體意外傷亡事件，企業(yè)主就無需砸鍋賣鐵，通過雇主責(zé)任險，來轉(zhuǎn)移自己的風(fēng)險。

1.雇主責(zé)任險可以賠付的情況

雇主險可以根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以認(rèn)定為工傷的情形進(jìn)行賠付。

2. 雇主責(zé)任險免責(zé)的情況

除此之外，雇主責(zé)任險有免責(zé)條款免除賠償，并不代表雇主不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

四、最后

對于這次疫情，雖然國家只明確了醫(yī)護(hù)人員算作工傷，普通人群并未明確，但對于新冠肺炎的治療費用，都是由國家兜底的。總之，期盼疫情早日過去，生活早日回復(fù)平靜。