工傷仲裁是解決工傷糾紛的方式之一。仲裁是指爭端雙方在爭端發(fā)生之前或之后達成協(xié)議，并自愿將爭端移交給第三方進行仲裁的方法。雙方都有義務(wù)執(zhí)行爭端解決方法。

法律基礎(chǔ)

"勞動爭議調(diào)解與仲裁法“

第二十七條勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限應(yīng)當自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

一方向另一方主張權(quán)利，或要求有關(guān)當局減少或免除權(quán)利，或者另一方同意履行義務(wù)，則前款的仲裁限制被中斷。從中斷時間起，應(yīng)重新計算仲裁時效期限。

如果由于不可抗力或其他正當理由，當事雙方在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)不能申請仲裁的，仲裁時效期限應(yīng)當暫停。仲裁時效期限應(yīng)當自消除時效限制理由之日起計算。

因勞資關(guān)系拖欠勞動報酬而引起糾紛時，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限的限制；但是，解除勞動關(guān)系應(yīng)自解除勞動關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條申請仲裁的申請人應(yīng)當書面提出仲裁申請，并根據(jù)被申請人的人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務(wù)；

（二）仲裁請求及其依據(jù)和事實；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。

如果真的很難編寫仲裁申請，可以口頭提出申請，勞動爭議仲裁委員會將其記錄下來并通知另一方。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)受理申請書，并認為符合受理條件的，通知申請人。認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期不作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院起訴。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書的副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。如果被申請人不提交答辯狀，則不會影響仲裁程序時間表。

解決程序

仲裁庭制度

仲裁委員會在處理與工傷有關(guān)的糾紛時，應(yīng)成立仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。在簡單的工傷糾紛案件中，仲裁委員會可以任命一名仲裁員來處理。仲裁庭可以將重大或者困難的工傷爭議提交仲裁委員會討論和決定；仲裁庭必須執(zhí)行仲裁委員會的決定。

仲裁主題

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政管理部門代表，工會代表和企業(yè)代表組成。

仲裁限制

仲裁請求乙方應(yīng)在發(fā)生勞動爭議之日（當事方知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯的當日）的一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

仲裁管轄權(quán)

縣，市，市轄區(qū)的仲裁委員會負責在其行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與工作有關(guān)的傷害糾紛。企業(yè)與非仲裁委員會管轄的雇員發(fā)生工傷糾紛時，應(yīng)當處理勞動關(guān)系所在地的仲裁委員會。

仲裁代理

當事人可以指定一對一的律師或其他代理人參加仲裁活動。

為了委托他人參加仲裁活動，必須由委托人簽字或蓋章的委托書必須提交仲裁委員會。委托書應(yīng)當載明委托事項和授權(quán)。沒有民事行為能力和有限的民事行為能力的雇員或已經(jīng)死亡的雇員，可以由其法定代表人參加仲裁活動；沒有法定代表人的，由仲裁委員會任命代理人參加仲裁活動。

審查案例

仲裁委員會應(yīng)自收到上訴之日起七日內(nèi)作出是否受理上訴的決定。仲裁委員會決定接受的，應(yīng)當自決定之日起七日內(nèi)將投訴書副本送達被訴人，并組成仲裁庭。如果決定不接受，則應(yīng)說明原因。

被投訴人應(yīng)在收到投訴之日起15天內(nèi)提交抗辯聲明和相關(guān)證據(jù)。如果被訴人未及時提交或提交答辯書，本案的審判不受影響。

仲裁委員會有權(quán)要求當事方提供或補充證據(jù)。

公開法庭

仲裁庭應(yīng)在開庭四天之前將開庭時間和地點的書面通知送達當事各方。當事人收到書面通知，無正當理由拒絕出庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意退出法院的，應(yīng)當按照撤回本案處理申訴人，被申請人也可以缺席。頒獎

審判和裁定

仲裁庭在處理與工傷有關(guān)的糾紛時，應(yīng)當進行調(diào)解，并在查明事實的基礎(chǔ)上，敦促當事方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。如果通過調(diào)解達成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容準備調(diào)解書，該調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。如果在調(diào)解書送達前未通過調(diào)解達成協(xié)議或當事方re悔，則仲裁庭應(yīng)及時作出裁定。

對裁決的不滿

當事人對仲裁裁決不滿意的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；如果他們在期限內(nèi)不提起訴訟，則該裁決將具有法律效力。

獎勵的執(zhí)行與執(zhí)行

當事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行法律上有效的調(diào)解文件和裁決。當事人逾期不履行的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

最后期限

仲裁庭應(yīng)在仲裁庭成立之日起60天內(nèi)完成因工受傷糾紛的解決。案件復雜，需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準可以適當延長，但延長不得超過30天。

避免

仲裁委員會委員或仲裁員應(yīng)避免下列情形之一，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請回避：

（1）成為與工作有關(guān)的勞資糾紛的一方或該方的近親；

（二）與工傷糾紛有關(guān)的；

（3）與勞資糾紛各方之間存在其他關(guān)系，可能會影響公平仲裁。