工傷仲裁是解決工傷糾紛的方式之一。仲裁是指爭端雙方在爭端發(fā)生之前或之后達(dá)成協(xié)議，并自愿將爭端移交給第三方進(jìn)行仲裁的方法。雙方都有義務(wù)執(zhí)行爭端解決方法。

法律基礎(chǔ)

"勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法“

第二十七條勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

一方向另一方主張權(quán)利，或要求有關(guān)當(dāng)局減少或免除權(quán)利，或者另一方同意履行義務(wù)，則前款的仲裁限制被中斷。從中斷時(shí)間起，應(yīng)重新計(jì)算仲裁時(shí)效期限。

如果由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事雙方在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)不能申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期限應(yīng)當(dāng)暫停。仲裁時(shí)效期限應(yīng)當(dāng)自消除時(shí)效限制理由之日起計(jì)算。

因勞資關(guān)系拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而引起糾紛時(shí)，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制；但是，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)書面提出仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求及其依據(jù)和事實(shí)；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。

如果真的很難編寫仲裁申請(qǐng)，可以口頭提出申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將其記錄下來并通知另一方。

第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)受理申請(qǐng)書，并認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，通知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理或者逾期不作出決定的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院起訴。

第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書的副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。如果被申請(qǐng)人不提交答辯狀，則不會(huì)影響仲裁程序時(shí)間表。

解決程序

仲裁庭制度

仲裁委員會(huì)在處理與工傷有關(guān)的糾紛時(shí)，應(yīng)成立仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。在簡單的工傷糾紛案件中，仲裁委員會(huì)可以任命一名仲裁員來處理。仲裁庭可以將重大或者困難的工傷爭議提交仲裁委員會(huì)討論和決定；仲裁庭必須執(zhí)行仲裁委員會(huì)的決定。

仲裁主題

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政管理部門代表，工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。

仲裁限制

仲裁請(qǐng)求乙方應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭議之日（當(dāng)事方知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的當(dāng)日）的一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

仲裁管轄權(quán)

縣，市，市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)在其行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與工作有關(guān)的傷害糾紛。企業(yè)與非仲裁委員會(huì)管轄的雇員發(fā)生工傷糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)處理勞動(dòng)關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)。

仲裁代理

當(dāng)事人可以指定一對(duì)一的律師或其他代理人參加仲裁活動(dòng)。

為了委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須由委托人簽字或蓋章的委托書必須提交仲裁委員會(huì)。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和授權(quán)。沒有民事行為能力和有限的民事行為能力的雇員或已經(jīng)死亡的雇員，可以由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)；沒有法定代表人的，由仲裁委員會(huì)任命代理人參加仲裁活動(dòng)。

審查案例

仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到上訴之日起七日內(nèi)作出是否受理上訴的決定。仲裁委員會(huì)決定接受的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起七日內(nèi)將投訴書副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭。如果決定不接受，則應(yīng)說明原因。

被投訴人應(yīng)在收到投訴之日起15天內(nèi)提交抗辯聲明和相關(guān)證據(jù)。如果被訴人未及時(shí)提交或提交答辯書，本案的審判不受影響。

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事方提供或補(bǔ)充證據(jù)。

公開法庭

仲裁庭應(yīng)在開庭四天之前將開庭時(shí)間和地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事各方。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒絕出庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意退出法院的，應(yīng)當(dāng)按照撤回本案處理申訴人，被申請(qǐng)人也可以缺席。頒獎(jiǎng)

審判和裁定

仲裁庭在處理與工傷有關(guān)的糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，并在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，敦促當(dāng)事方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。如果通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容準(zhǔn)備調(diào)解書，該調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。如果在調(diào)解書送達(dá)前未通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議或當(dāng)事方re悔，則仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁定。

對(duì)裁決的不滿

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；如果他們在期限內(nèi)不提起訴訟，則該裁決將具有法律效力。

獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行與執(zhí)行

當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行法律上有效的調(diào)解文件和裁決。當(dāng)事人逾期不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

最后期限

仲裁庭應(yīng)在仲裁庭成立之日起60天內(nèi)完成因工受傷糾紛的解決。案件復(fù)雜，需要延長的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過30天。

避免

仲裁委員會(huì)委員或仲裁員應(yīng)避免下列情形之一，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)回避：

（1）成為與工作有關(guān)的勞資糾紛的一方或該方的近親；

（二）與工傷糾紛有關(guān)的；

（3）與勞資糾紛各方之間存在其他關(guān)系，可能會(huì)影響公平仲裁。