很多人以為只要是在工作中受傷都可以認(rèn)定工傷，其實不是，申請工傷必須是勞動關(guān)系，而生活中除了勞動關(guān)系最為常見的是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是不適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定的，本文帶你解惑勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，申請工傷又有哪些流程？

一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)。

而勞務(wù)關(guān)系指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系?？梢钥陬^約定，也可以書面約定。如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。

（一）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

（1）用工主體不同。

勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

（2）主體雙方之間的隸屬性不同。

勞動關(guān)系中，勞動關(guān)系從用工之日起一旦建立，用人單位和勞動者之間就自然的形成了一種管理與被管理的關(guān)系，主要包括人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但在勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性，只對工作內(nèi)容進(jìn)行約定。

（3）國家干預(yù)性程度不同。

勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會保險等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。

（4）法律救濟(jì)途徑不同。

勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用和解、調(diào)解、仲裁、訴訟，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，調(diào)解不成直接起訴到法院。

（二）工作過程中受傷

在勞動關(guān)系中，用人單位必須按照法律或規(guī)章的規(guī)定為勞動者辦理社會保險，單位職工在從事工作的過程中受到損害時可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

而在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負(fù)有為提供勞務(wù)者辦理社會保險的法定義務(wù)，不走工傷程序。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。在《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定了：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。”

二、如何認(rèn)定工傷？

（一）可以認(rèn)定工傷的情形

在《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

雖然符合上訴條件，但有如下情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

（二）誰可以申請工傷認(rèn)定？

1、用人單位申請工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定

在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（三）申請工傷認(rèn)定需要提交哪些材料？

⑴填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》；

⑵勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

⑶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

（三） 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同能否申請工傷？

雖然勞動者和用人單位沒有簽勞動合同，但是雙方仍然存在勞動關(guān)系，在工作時受傷的，依舊可以申請工傷認(rèn)定，需要勞動者在申請工傷認(rèn)定時提交證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)。比如，工作牌、工作服、工資條、考勤記錄等。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

總結(jié)

勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞務(wù)關(guān)系不能申請工傷認(rèn)定，在發(fā)生事故是只能提起人身損害賠償。