在工作中受傷，理應(yīng)被認(rèn)定為工傷。貴陽(yáng)的大勇，在工作中突發(fā)意外，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，公司卻以“未簽勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕配合。

　　雙方為此打起了官司，近日，烏當(dāng)區(qū)法院審理了此案。

　　沒簽合同，工作中受傷

　　今年47歲的大勇，2015年2月在貴陽(yáng)某公司找到了一份工作。

　　3月22日，大勇在上班時(shí)，發(fā)生了事故，經(jīng)診斷為“右前臂離斷傷、右側(cè)氣胸形成”。

　　事后，大勇住院治療74天，花了不少錢。住院期間，大勇多次要求公司支付工資及醫(yī)療補(bǔ)助，但該公司僅支付了醫(yī)療費(fèi)后，便不予理睬。

　　出院后，大勇多次找到公司，要求申報(bào)工傷，補(bǔ)償這段時(shí)間的工資，及住院的開銷。

　　遭到公司拒絕，公司認(rèn)為，大勇上班不到一個(gè)月，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，大勇發(fā)生事故后，公司已為其支付了醫(yī)療費(fèi)用。

　　申請(qǐng)工傷，遭遇一波三折

　　為了申請(qǐng)工傷賠償，大勇不得不先證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2016年5月，大勇帶著公司發(fā)的工作服、工資花名冊(cè)、考勤等，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　最終認(rèn)定，大勇在該公司工作，工資由公司發(fā)放，大勇接受公司的管理，雙方之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系確定后，2016年9月，大勇再次向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　2016年11月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，大勇為工傷，經(jīng)貴陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，大勇的傷為五級(jí)傷殘。公司支付大勇停工留薪期內(nèi)工資，并支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及交通費(fèi)、工傷鑒定體檢和鑒定費(fèi)等，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　但公司不服，近日起訴至法院。

　　不交工傷保險(xiǎn)，用人單位賠大了

　　法院審理認(rèn)為，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)法院生效的判決書確認(rèn)，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。大勇可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　大勇系工傷，且經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘，大勇作為勞動(dòng)者依法享有工傷待遇，因用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇費(fèi)用。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因公致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，18個(gè)月的本人工資。職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　故判決，解除大勇與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向大勇支付停工留薪期工資1.2萬(wàn)元，一次性傷殘補(bǔ)助金3.6萬(wàn)元、一次性工傷補(bǔ)助金13.1萬(wàn)余元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13.1萬(wàn)元，及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)，共計(jì)31.8萬(wàn)余元。

　　法官說(shuō)法

　　未簽合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法談及之后的諸如勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、工傷待遇糾紛等。

　　“未簽訂勞動(dòng)合同，并不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立?！北景傅闹鲗彿ü俳榻B說(shuō)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。即便未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也成立。

　　未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　案件主審法官還提醒勞動(dòng)者，在用人單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該盡量保存好相關(guān)證據(jù)，以便出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　如：職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”及“服務(wù)證”、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”及“報(bào)名表”、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等，都能作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　勞動(dòng)合同保護(hù)的是雙方權(quán)益

　　“不簽勞動(dòng)合同明顯是違背《勞動(dòng)合同法》的行為。”案件主審法官介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同保護(hù)的是雙方權(quán)益，作為勞動(dòng)者必須要求用工單位為自己購(gòu)買勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)，這樣即維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使其傷有所償、傷有所醫(yī)。

　　而對(duì)于用工單位而言，也是一份保障。為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是為企業(yè)構(gòu)筑了一條“保險(xiǎn)帶”。以工傷來(lái)說(shuō)，通過(guò)工傷基金的互濟(jì)功能，很大程度上減輕了用工單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更有利于企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。

　　一些企業(yè)，出于節(jié)省人力成本、存在人員流動(dòng)性等主客觀因素的考慮，往往忽視對(duì)員工入職手續(xù)的管理，未簽訂書面勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)。但是“不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一”，一旦發(fā)生員工工傷等糾紛，用人單位將得不償失。

　　如果企業(yè)不為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么出現(xiàn)工傷事故之后，全部的賠償金都將由企業(yè)來(lái)支付。

　　像本案中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，本該由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但大勇受工傷，用人單位卻因未給大勇交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷賠償只能由用人單位全部承擔(dān)。
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