讀者張先生：我今年62歲，去年退休后為了發(fā)揮余熱賺點錢，應(yīng)聘當(dāng)小區(qū)的保安門衛(wèi)，當(dāng)時和物業(yè)公司口頭說好了工資，一切都正常。不久前，我在晚上巡邏小區(qū)時摔倒了，導(dǎo)致骨折，向物業(yè)公司索賠，物業(yè)公司不賠，還把我開除了。請問遇到這種情況能算工傷嗎？我能得到什么賠償嗎？

福建合倫律師事務(wù)所律師陳偉坤：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

張先生達(dá)到退休年齡，辦理了退休手續(xù)，就已經(jīng)不是《勞動法》所指的勞動者。雖然張先生是在為物業(yè)公司工作時受到傷害，但是不能依據(jù)《工傷保險條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。他被物業(yè)公司聘用后，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，因此受傷造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定進行賠償。按照規(guī)定，雇員提供勞務(wù)時遭受人身損害產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償。因此，張先生可以向物業(yè)公司索賠，若雙方對賠償項目和金額有爭議，張先生可以通過向法院起訴的方式尋求法律救濟。而對于雇主擅自開除人的情況，提供勞務(wù)一方可以根據(jù)雙方勞務(wù)合同的約定追究其相應(yīng)違約責(zé)任。