工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。如果發(fā)生了工傷，該怎么辦?工傷的停工留薪期是多久呢?一起來看看吧!

　　工傷的停工留薪期是多久?

　　從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療至勞動能力鑒定結論作出前，此期間成為停工留薪期。停工留薪期一般不超過十二個月，具體根據(jù)定點醫(yī)療機構出具的病情診斷意見確定。

　　工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，12個月的停工留薪期不能滿足其治療需要，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構出具的診斷證明和相關材料。

　　用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當在受到工傷人員申請之日起7日內(nèi)，向單位注冊地的區(qū)縣勞動能力鑒定委員會提出確認延長停工留薪期的確認申請。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長不得超過12個月，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。