據(jù)介紹，程先生是一家工廠車間的操作員，負責將生產(chǎn)好的模具捆好掛在吊機上，再由吊機吊往倉庫存放。去年年底的一天傍晚，已經(jīng)下班的程先生接到一同事的電話，對方稱家中老人突發(fā)心臟病被送往醫(yī)院搶救，要程先生替?zhèn)€班，程先生答應了。

“誰家沒有個急事，廠里同事之間相互代班是常事，因此，同事和我都沒有告知相關的負責人。”程先生說，上班約半個小時，吊在半空的模具不知何因突然掉落下來，他反應不及，右腳被模具砸住，導致骨折。意外發(fā)生后，程先生的同事們立即把他送往醫(yī)院救治。

“3個月的時間，我花了1萬多元的醫(yī)療費，但廠里給我支付了3000元后就不管不問了。”程先生說，半年來，他多次要求工廠賠償他的醫(yī)療費和相關損失，但被相關負責人拒絕，理由是他未經(jīng)領導同意私自代替同事加班，構不成工傷。

程先生說，雖然已經(jīng)在該廠工作3年了，但該廠一直沒有與他簽訂勞動合同，受傷后，工廠也沒給他相關賠償，他不知道這一做法是否合法。

記者就程先生的疑問咨詢了焦作市金研律師事務所律師郭衛(wèi)群。郭衛(wèi)群說，按照法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的，應當認定為工傷。本案中，程先生雖屬未經(jīng)請示而代班，但這并不排除他與工廠之間的勞動關系；代班最終是為了工廠的利益，且工廠管理人員也未加制止，事故的發(fā)生也非程先生操作不當所致，因此，工廠的理由不成立，應當按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，支付程先生相關費用。