阿鳳（化名）是明健公司的炊事員，2012年11月的一天，她獨自騎車回家途中發(fā)生交通事故。

經(jīng)溧水區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷，但公司認為阿鳳不算工傷，原因是公司每天都配備班車，阿鳳不坐班車自己騎車造成交通事故，需自行承擔責任。

2012年11月9日，阿鳳考慮到下午是另一位同事當班，雖然還沒有到公司規(guī)定的下午4:30下班時間，還是提前回家了，卻在回家途中發(fā)生交通事故受傷。2013年12月5日，阿鳳申請人力資源和社會保障局作出工傷認定決定。不過，明健公司對此并不認可。

今年4月，明健公司將阿鳳和溧水區(qū)人社局告上法庭。公司稱，事發(fā)當天阿鳳沒有向公司請假擅自離崗，違反了公司規(guī)定；而且公司要求家住外地的職工需要坐班車上下班，并規(guī)定“若員工由于個人原因未能乘坐公司安排的車輛，在上下班途中所發(fā)生的交通事故，責任自行承擔”，而作為外地人的阿鳳沒有按公司規(guī)定乘坐班車下班，因此責任自負。所以，明健公司認為阿鳳發(fā)生交通事故被認定為工傷是不合理的。

溧水區(qū)法院經(jīng)審理認為，明健公司的班車管理制度限制了員工上下班選擇交通工具的權利，免除了公司法定責任，排除了勞動者權利，屬于無效。阿鳳擅自離崗，明健公司可以依據(jù)公司管理制度處罰，但不能因此剝奪阿鳳享受工傷待遇的權利，更不應影響工傷認定。最終，法院判決駁回明健公司要求撤銷人社局認定工傷決定的訴訟請求。