職工反映　　

　　楊茹怡是沈陽某公司職工。9個月前，她在上班期間給領(lǐng)導送文件過程中，因地滑不慎摔傷。為治傷，她不僅花去6萬余元醫(yī)療費用，還由于偏癱肌力4級導致7級傷殘。近日，當她向社會保險部門請求給予工傷保險待遇時，卻被告知公司并沒有為其申請工傷認定，且已經(jīng)超過用人單位申請工傷認定的期限，讓她向公司索要賠償。而公司則以申請工傷認定并非單位一方的義務，職工也有權(quán)申請為由，拒絕承擔任何責任。楊茹怡于是向律師咨詢，她該怎么辦？　　

　　律師答疑　　

　　沈陽市職工法律援助中心律師田中華表示：楊茹怡既可以自行提起工傷認定，也可以直接要求公司承擔賠償責任。

　　《工傷認定辦法》第4條、第7條分別規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應當受理。基于公司沒有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，超出了工傷認定的受理時限，社會保險行政部門有權(quán)拒絕作出工傷認定。

　　可這并不意味著楊茹怡就無法維護自身權(quán)益。因為根據(jù)《工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。即用人單位未在法定時限內(nèi)申請工傷認定，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能因此剝奪作為勞動者應當享有和獲得工傷賠償?shù)姆ǘ?quán)利。

　　因此，楊茹怡可以通過兩種方式補救：一是鑒于如今已過去9個月但不滿1年，其可以自行提出工傷認定申請；二是要求公司按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，支付相應費用。