溧水某公司主要從事裝飾材料經營業(yè)務，2012年8月21日，阿濤經他人介紹來到該公司做臨時工，月工資為2000元／月，雙方未簽訂書面勞動合同，但已經形成了事實勞動關系。

2012年9月30日，阿濤在上班操作折彎機加工材料時，不慎將右手食指壓斷，傷后在醫(yī)院住院治療。2012年11月26日，材料公司、阿濤就受傷達成私下的補償協議，協議約定：阿濤不申請工傷認定，也放棄傷殘等級鑒定。材料公司一次性補償阿濤工傷綜合經濟補償10000元。

同時，協議中雙方約定，阿濤拿了10000元后，雙方無其他任何經濟糾紛，也無其他任何勞動爭議。本協議簽訂履行完畢后，雙方再不得以任何理由向對方主張任何權利。

可沒多久，阿濤事后想想，自己的一根手指都斷了，以后肯定會影響自己的生活，既然是在上班時間因為工作受傷的，那為什么不能申請工傷，獲得更多的賠償？但因雙方未簽訂勞動合同，阿濤便申請仲裁，要求認定事實勞動關系，而后申請工傷保險賠償。2013年1月8日，勞動人事爭議仲裁委員會裁決材料公司、阿濤存在勞動關系。

然而，阿濤還沒申請工傷，卻被材料公司告上了法院，該公司通過種種材料，想證明公司與阿濤并不是勞動關系，同時提出，雙方已經就受傷一事簽訂了協議，阿濤不能違反協議內容，在拿了10000元后，又再要求獲得工傷賠償。

阿濤究竟能不能再次申請工傷？審理此案的法官表示，該“私了協議”并不能成為阿濤個人申請工傷認定的障礙，“勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，要求用人單位補充雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。”

法院經審理查明認為，用人單位與勞動者建立勞動關系應依法訂立書面勞動合同，并按時、足額支付勞動報酬，或雙方雖末簽訂書面合同，但用人單位提供勞動條件、給予報酬雙方可形成事實勞動關系。同時，阿濤受傷后，雙方達成補償協議，根據協議內容，可認定原、被告存在勞動關系。

綜上，對材料公司要求雙方不存在勞動關系的訴訟請求，法院不予支持。判決后，材料公司不服上訴至中院。經中院調解，材料公司調解一次性補貼阿濤36000元，再無其他勞動爭議糾紛。