溧水某公司主要從事裝飾材料經(jīng)營業(yè)務(wù)，2012年8月21日，阿濤經(jīng)他人介紹來到該公司做臨時(shí)工，月工資為2000元／月，雙方未簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系。

2012年9月30日，阿濤在上班操作折彎機(jī)加工材料時(shí)，不慎將右手食指壓斷，傷后在醫(yī)院住院治療。2012年11月26日，材料公司、阿濤就受傷達(dá)成私下的補(bǔ)償協(xié)議，協(xié)議約定：阿濤不申請工傷認(rèn)定，也放棄傷殘等級鑒定。材料公司一次性補(bǔ)償阿濤工傷綜合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元。

同時(shí)，協(xié)議中雙方約定，阿濤拿了10000元后，雙方無其他任何經(jīng)濟(jì)糾紛，也無其他任何勞動爭議。本協(xié)議簽訂履行完畢后，雙方再不得以任何理由向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。

可沒多久，阿濤事后想想，自己的一根手指都斷了，以后肯定會影響自己的生活，既然是在上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ魇軅?，那為什么不能申請工傷，獲得更多的賠償？但因雙方未簽訂勞動合同，阿濤便申請仲裁，要求認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系，而后申請工傷保險(xiǎn)賠償。2013年1月8日，勞動人事爭議仲裁委員會裁決材料公司、阿濤存在勞動關(guān)系。

然而，阿濤還沒申請工傷，卻被材料公司告上了法院，該公司通過種種材料，想證明公司與阿濤并不是勞動關(guān)系，同時(shí)提出，雙方已經(jīng)就受傷一事簽訂了協(xié)議，阿濤不能違反協(xié)議內(nèi)容，在拿了10000元后，又再要求獲得工傷賠償。

阿濤究竟能不能再次申請工傷？審理此案的法官表示，該“私了協(xié)議”并不能成為阿濤個人申請工傷認(rèn)定的障礙，“勞動者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，要求用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。”

法院經(jīng)審理查明認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)依法訂立書面勞動合同，并按時(shí)、足額支付勞動報(bào)酬，或雙方雖末簽訂書面合同，但用人單位提供勞動條件、給予報(bào)酬雙方可形成事實(shí)勞動關(guān)系。同時(shí)，阿濤受傷后，雙方達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，可認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系。

綜上，對材料公司要求雙方不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，法院不予支持。判決后，材料公司不服上訴至中院。經(jīng)中院調(diào)解，材料公司調(diào)解一次性補(bǔ)貼阿濤36000元，再無其他勞動爭議糾紛。