近日，重慶市江津區(qū)人力社保局依法作出了一起認定工傷決定，認定雖然受傷害職工劉某在工作過程中存在操作過錯，并最終導(dǎo)致其受傷，仍屬因工受傷。

　　劉某是江津區(qū)某建筑公司石工。今年5月的一天，劉某在該建筑公司承建的某工地上幫室內(nèi)架子工傳遞材料，途中因操作不當將靠立在墻上的鋼管碰到，鋼管倒下后將劉某右手砸傷。事后，劉某向江津區(qū)人力社保局提出了工傷認定申請。但劉某所在公司提出，公司在施工過程中做好了各項安全措施，劉某是在為他人傳遞材料過程中，因自身操作不當而受傷，公司并不存在任何過錯，不應(yīng)為劉某受傷擔責(zé)，故不應(yīng)認定為工傷。

　　事實上，在工傷認定工作中，持上述觀點的用人單位并不少。但是，工傷責(zé)任實行的是“無過錯責(zé)任”原則，也就是說，勞動者個人在工作過程中是否存在操作過錯，并不影響工傷的認定。本案中的受傷職工劉某是在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，雖然劉某本身存在一定的過錯，但并不是蓄意為之，因此，劉某所受到的事故傷害，仍應(yīng)被認定為工傷。