2012年10月，57歲的周女士經(jīng)朋友介紹來到一家商務(wù)寫字樓從事保潔工作。很快，周女士就通過了試用期，成為了一名臨時工。大樓物業(yè)公司每月向周女士發(fā)放1000元工資，雙方之間也沒有簽訂任何勞動合同。2013年4月，因為地面濕滑，周女士一不小心滑倒在地，整個身體向后仰臥，后腦摔在了地面上。

　　周女士摔倒后，同事立即將她送往醫(yī)院進行治療。經(jīng)過醫(yī)生診斷，由于猛烈撞擊，周女士尾椎骨骨折，輕度腦震蕩，需要休假治療和恢復(fù)。周女士的家人找到大樓的物業(yè)公司，要求進行工傷認定以及進行工傷責(zé)任賠償。物業(yè)公司稱，周女士是臨時工，當時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以沒有責(zé)任和義務(wù)為其進行工傷賠償。

　　◎律師評析：

　　天津澗聯(lián)律師事務(wù)所楊晶律師認為：在本案件中，首先可以認定物業(yè)公司違規(guī)的是，用人單位在聘任員工時，無論是臨時性和常年性工作崗位，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。即使是短期雇工，也應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。沒有勞動合同，不代表排除勞動關(guān)系，勞動法律法規(guī)承認非契約勞動關(guān)系，為事實勞動關(guān)系。用人單位的所有勞動者，不論臨時工還是正式工，在工作過程中因工負傷，均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。物業(yè)公司不認可周女士提出的工傷賠償，周女士可以到勞動部門提出仲裁，然后才可以向法院提起訴訟。但周女士要注意留存證據(jù)，比如工資條、工友證明等在此處工作的證明。