比起養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)似乎不太“受寵”，但對(duì)于在職員工尤其是高危工種員工來說，這無疑是職業(yè)生涯中最后也是最重要的保險(xiǎn)了。
記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市在全省范圍內(nèi)率先出臺(tái)《洛陽市工傷認(rèn)定操作規(guī)程》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)程》），并對(duì)工傷認(rèn)定的受理范圍、申請(qǐng)主體、提交材料等內(nèi)容進(jìn)行了明確?！兑?guī)程》將于6月10日起開始執(zhí)行。如果您有家人受了工傷，或者正在從事高危職業(yè)，不妨仔細(xì)瞧瞧，或許對(duì)您有幫助。

別慌著訴訟，工傷認(rèn)定有1年“有效期”

據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局工傷科負(fù)責(zé)人宋彥哲提醒，一旦發(fā)生工傷應(yīng)第一時(shí)間進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為下一步維權(quán)和申請(qǐng)補(bǔ)償做準(zhǔn)備。

職工受事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。

《規(guī)程》同時(shí)明確，在事故發(fā)生時(shí)，如農(nóng)民工所在用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，則在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

職工與單位意見不統(tǒng)一，用人單位須舉證

工傷認(rèn)定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，但取證難、舉證難等問題在一定程度上阻礙了工傷認(rèn)定的順利實(shí)施。由于無法提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同等材料，不少工傷職工無法正常申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《規(guī)程》規(guī)定，如果職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位自收到舉證通知書之日起20日內(nèi)，如果未進(jìn)行舉證的，相關(guān)部門則可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)，依法做出工傷認(rèn)定決定。

這也意味著，如果受傷害職工無法提供完整證據(jù)，而用人單位又不予舉證，只要職工符合工傷認(rèn)定的情況，就可依法享受工傷待遇。