讀者黃某來信，我父親48歲在工廠做工，夾傷了手，右手手指斷了，受傷前工資是2100元，他上班的那個(gè)廠并不正規(guī)，所有工人都沒有合同，更沒有保險(xiǎn)，但是當(dāng)時(shí)出院手續(xù)是廠里簽的名，我手上也有一段私下說話時(shí)的錄音可以證明雇傭關(guān)系，不知道可不可以當(dāng)作證據(jù)？

廣東紳源律師事務(wù)所徐剛律師表示，這種情況，建議最好到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)派人去調(diào)查，確定這個(gè)工人與工廠之間存在雇傭關(guān)系的，就會(huì)責(zé)令這個(gè)工廠補(bǔ)辦雇傭手續(xù)。至于工商賠償，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以幫他們協(xié)調(diào)，協(xié)商不成的話，就可以憑勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)查材料，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向法院起訴。這樣取得證據(jù)才是最好的方法，至于官司輸贏是下一步的事情。

黃某手上的證據(jù)實(shí)際上是違法用工的線索，應(yīng)當(dāng)提供給勞動(dòng)監(jiān)察部門，查實(shí)形成有力的證據(jù)，就能非常準(zhǔn)確地證明存在用工關(guān)系。