11月27日，趙女士致電本報反映，她在一家酒店打工，工作時不小心被大面積燙傷，單位卻因她試用期未滿，未簽訂勞動合同，未繳納工傷保險，不給予工傷待遇。她想知道這種做法是否符合相關(guān)規(guī)定。

　　據(jù)市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，只要勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同，或者形成事實勞動關(guān)系，在試用期受到傷害，就應當認定為工傷。試用期不簽訂勞動合同，沒有繳納工傷保險，是用人單位的過錯，不影響工傷認定。如勞動者沒有參加工傷保險，用人單位應該對勞動者負全部責任；參加工傷保險的情況下，用人單位也應承擔部分責任。

　　某律師事務所的趙律師說，根據(jù)《勞動合同法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者與單位建立了合法的勞動關(guān)系，雖在試用期內(nèi)，勞動者也享有和正式職工同樣的工傷待遇。趙女士與用人單位之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，應當依法予以工傷認定并享受工傷待遇。趙律師提醒，為了避免不必要的麻煩，勞動者一定要及時與用人單位簽訂勞動合同。工傷認定有規(guī)定期限，勞動者不要輕信用人單位的承諾，以免錯過申請工傷認定期限。如用人單位不按規(guī)定申請工傷認定，職工或其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認定申請，并向勞動仲裁部門提出勞動仲裁申請。