年底聚餐已經(jīng)成了企業(yè)或者機(jī)關(guān)單位的慣例。在此期間，單位員工如果不慎摔傷，是否能算工傷？日前，張某在公司年底聚餐過程中不慎摔傷，被青浦區(qū)人保局認(rèn)定為工傷。但張某所在公司對此認(rèn)定不服，訴至青浦法院狀告人保局。最終，法院維持了區(qū)人保局對張某工傷的認(rèn)定。
    張某是某涂料銷售公司的銷售部總監(jiān)。按照慣例，公司各部門每年都會(huì)組織年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，張某經(jīng)董事長同意，在聚餐前就公司一年的銷售情況做簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。不料，當(dāng)晚8點(diǎn)30分年夜飯快結(jié)束時(shí)，張某不慎在飯店門口摔倒。其后他仍舊隨部分同事到KTV去唱歌，不久后離開。事故發(fā)生后，張某感覺不適，經(jīng)醫(yī)院診斷為左髕骨骨折，后被青浦區(qū)人保局認(rèn)定該事故為工傷。
    工傷認(rèn)定后，涂料公司不服，認(rèn)為張某在當(dāng)晚聚餐活動(dòng)中并未受傷，活動(dòng)結(jié)束后其私自邀請部分同事去KTV，期間并無不適，即便有摔傷，也是其大量飲酒所致。公司辯稱，聚餐行為既不是勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也不是工作中必須的應(yīng)酬和公司的強(qiáng)制行為，且聚餐不具備工作時(shí)間和工作場所的特征，也不構(gòu)成因公外出，因此張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件，遂訴至法院請求撤銷認(rèn)定。
    青浦法院審理認(rèn)為，張某作為公司職工，所在部門年會(huì)系公司日常運(yùn)營的有機(jī)組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)相割裂。年度聚餐的費(fèi)用由公司加以報(bào)銷，且張某在聚餐期間對工作情況進(jìn)行了總結(jié)，事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)并非私人聚會(huì)。公司員工楊某和趙某陳述了張某確系在年度聚餐活動(dòng)中摔傷，區(qū)人保局依據(jù)所取的證據(jù)，認(rèn)定該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形并無不當(dāng)。