編輯同志：

　　 我是一家家政服務(wù)公司的員工，專門從事鐘點工工作，即根據(jù)公司安排，每天到客戶家從事2~4小時保潔，按小時計付工資。半年前，我受公司指派，在李先生家打掃衛(wèi)生時，不慎滑倒，落下九級傷殘。因公司未為我辦理工傷保險，導(dǎo)致我無法從工傷保險部門獲取工傷保險待遇，故曾多次要求公司給予賠償，但被公司一再拒絕，理由是我受傷是自己不小心所致，公司沒有過錯，且我系鐘點工又在試用期內(nèi)，公司無需為我辦理工傷保險。請問：公司的說法對嗎？

胡蘭芳

　　 胡蘭芳讀者：

　　 公司的說法是不合理的。
　　 一方面，你的傷殘當(dāng)屬工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。而你恰恰是在上班期間，因為從事清潔工作，在李先生家致殘，即完全與之吻合。雖然你存在不慎之處，但你并非故意致殘，更何況工傷的認(rèn)定并不過多地考慮勞動者是否存在過錯。另一方面，鐘點工并不排斥勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”你每天工作2~4小時、按小時計付工資的用工特點，雖名為鐘點工，但完全具備了非全日制用工的要件，即與公司之間存在非全日制用工的勞動關(guān)系。同時，該法第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”也就是說，公司在任何情況下均不能拿試用期說事。再一方面，鐘點工也享有工傷保險待遇。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。”《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條也指出：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。”即公司不能以你是鐘點工為由，推卸為你辦理工傷保險的責(zé)任。正因為其未能履行自身法定職責(zé)，決定了其必須依據(jù)工傷保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)，向你承擔(dān)賠償責(zé)任。