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工傷險(xiǎn)有強(qiáng)制性 不與意外險(xiǎn)沖突

作者:蔣銀花  
評論: 更新日期:2012年10月17日

       黃先生問:我是南寧市某單位的職工,在工作期間單位未幫購買社會(huì)保險(xiǎn),只購買了一份商業(yè)意外保險(xiǎn)。今年我因工受傷殘疾,單位在幫我進(jìn)行了商業(yè)保險(xiǎn)賠付后,拒絕按照國家規(guī)定支付工傷補(bǔ)償。這樣合法嗎?
        李濤律師解答:社會(huì)保險(xiǎn)是國家規(guī)定的強(qiáng)制性保險(xiǎn),根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,工傷職工因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身損害,請求第三人民事賠償?shù)耐瑫r(shí),依然可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受相關(guān)待遇。因各種原因用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的,相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的支付由用人單位負(fù)責(zé)。
        律師提醒:商業(yè)保險(xiǎn)不能取代社會(huì)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)是國家為了保障職工合法權(quán)益而規(guī)定的強(qiáng)制性保險(xiǎn),符合法律規(guī)定的用人單位必須為其職工參加工傷保險(xiǎn),并繳納保險(xiǎn)費(fèi),這是無條件的。而商業(yè)保險(xiǎn)是法定社會(huì)保險(xiǎn)之外的非強(qiáng)制性保險(xiǎn),具有自愿性,單位或雇主可以為職工購買,也可以不購買,法律不會(huì)加以干涉。勞動(dòng)者為用人單位付出了勞動(dòng),單位為其購買商業(yè)意外傷害保險(xiǎn),這只能算是單位給予職工的福利。盡管出錢購買商業(yè)保險(xiǎn)的是單位或雇主,但受益人是職工而非單位,所以在職工遇到意外傷害時(shí),保險(xiǎn)公司的賠償金理應(yīng)為職工所有。因此職工所受傷害,經(jīng)鑒定為工傷后,職工獲得的人身意外保險(xiǎn)賠償不影響其享受工傷保險(xiǎn)。
       

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