2012年9月4日，金山公司官方微博確認(rèn)，西山居北京游戲運營中心一名員工猝死于辦公室內(nèi)，年僅25歲。通過網(wǎng)絡(luò)搜索“過勞死”和“猝死”，可以看到網(wǎng)民與媒體對此的口誅筆伐與大量報道。諸如這樣極端的例子近年來屢有發(fā)生，僅這兩年就有久游市場總監(jiān)劉俊因病去世、游戲編輯王皓猝死的案例，不久前，盛大游戲前CEO譚群釗亦因身體原因辭去職務(wù)。
    隨著現(xiàn)代人的競爭壓力、工作壓力越來越大，導(dǎo)致很多年輕人工作勞累過度引發(fā)過勞死。加班時間過長、勞動強度過重、心理壓力過大，輕則造成勞動者健康受損，重則導(dǎo)致勞動者死亡。
    在上海社會科學(xué)院亞健康研究中心“過勞死”學(xué)術(shù)研討會上，有專家公布了一項研究結(jié)果：IT與公安、新聞、企業(yè)等7大類行業(yè)同為過勞死、猝死高發(fā)職業(yè)，其中IT業(yè)過勞死的平均年齡最低，為37.9歲。鑒于以上“過勞死”及“猝死”案例的不斷發(fā)生，社會公眾開始質(zhì)疑用人單位的用工制度，并對勞動者是否構(gòu)成工傷展開熱議。

    企業(yè)如何預(yù)防員工猝死現(xiàn)象

    為了追逐更高的經(jīng)濟效益，某些行業(yè)不顧勞動法律關(guān)于工作和休息時間的規(guī)定，推行加班文化。過度加班是引發(fā)過勞死和猝死現(xiàn)象的重要因素之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定，讓勞動者的休息權(quán)得到相應(yīng)的保障，不能盲目鼓勵加班。
    根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天8小時，平均每周不超過44小時。如果確有經(jīng)營困難，企業(yè)應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，在協(xié)商一致的情況下可以適當(dāng)延長工作時間。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意延長工作時間有一定的限制，每日延長勞動者工作時間不超過一個小時，有特殊原因的每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。前提是企業(yè)必須足額支付勞動者加班工資，或者給予勞動者充分的休息時間，以免造成不必要的損失。

    員工猝死或者過勞死，是否可以認(rèn)定為工傷

    一般來說，認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于判斷死亡或者受傷情況是否與工作相關(guān)。我國《工傷保險條例》第十五條還規(guī)定了三種視同工傷的情形，其中第一種情形是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，也視同為工傷。如果員工發(fā)生猝死情況，符合“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”條件，無論猝死原因是過度勞累還是自身體質(zhì)原因，一律視為工傷。
    因此，員工猝死或者過勞死，如果符合我國《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。這在法律上取得了企業(yè)與勞動者用工權(quán)益的相對平衡。反之，以下兩種情形是否構(gòu)成工傷則存在法律爭議及自由裁量的空間：一是員工未在工作時間和工作崗位發(fā)生猝死情況；二是員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)未造成死亡后果的。
    律師提醒：員工猝死現(xiàn)象的產(chǎn)生，一定程度上反映了用人單位的用工管理制度存在問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重自身經(jīng)濟發(fā)展與員工管理成本的平衡，建立合法、健康、人性化的用工管理制度，給予員工法定加班報酬或者必要的補休時間，加強企業(yè)與員工的對話與交流。