9月4日，山西仁鑫律師事務(wù)所權(quán)守昭律師來(lái)到本報(bào)權(quán)威在線，接聽了有關(guān)工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的法律咨詢。兩小時(shí)內(nèi)，共有20多位讀者打進(jìn)本報(bào)熱線，與權(quán)律師交流，在此記者摘取幾例。
　　干活時(shí)頸椎受傷可要求哪些賠償
　　李先生：兩個(gè)月前，我一個(gè)朋友在工地上干活時(shí)，頸椎受傷了，到現(xiàn)在還住在醫(yī)院里。老板只是支付醫(yī)療費(fèi)用，生活費(fèi)還有其他的賠償都不管。朋友應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)利？他的這種情況算不算工傷？
　　權(quán)律師：建議你的朋友先去勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)部門做工傷認(rèn)定，只有做出認(rèn)定后才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。而且工傷認(rèn)定是行政行為，如果勞動(dòng)部門做了工傷認(rèn)定，但是單位不給他工傷待遇的話，他必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，在他和單位中的任何一方對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的情況下，再向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果勞動(dòng)部門否定了工傷，你的朋友就可以直接以人身?yè)p害為由到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
　　已經(jīng)離職仨月最后一月的工資還沒拿到
　　趙先生：我在一家民營(yíng)企業(yè)干了幾個(gè)月，他們一直沒有和我簽勞動(dòng)合同，也沒給上保險(xiǎn)，我覺得這里不適合我，就根據(jù)公司規(guī)定提前一個(gè)月提交了離職申請(qǐng)。這個(gè)單位規(guī)定離職以后，最后一個(gè)月的工資要在3個(gè)月以后才能領(lǐng)到，可現(xiàn)在3個(gè)月已經(jīng)過去了，工資還沒著落。我能不能通過法律途徑讓單位發(fā)工資呢？
　　權(quán)律師：雖然你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，你可以到勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不僅能主張單位支付拖欠的工資，還可以主張單位支付雙倍工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及單位在你勞動(dòng)關(guān)系存在期間應(yīng)當(dāng)支付的五險(xiǎn)一金。
　　體檢時(shí)發(fā)生意外單位捐款能算賠付嗎
　　王先生：兒子所在單位把體檢中心請(qǐng)到了單位食堂里，沒想到兒子在體檢時(shí)摔倒致腦出血，已做了手術(shù)?，F(xiàn)在單位也不明確到底算不算工傷，就是職工們一起捐了10多萬(wàn)元當(dāng)醫(yī)療費(fèi)，剩下的錢都是我們自己出的。我想知道兒子這種情況算不算是工傷？捐款能算是單位給的賠付嗎？
　　權(quán)律師：你兒子的情況到底算不算工傷，還是建議先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁做工傷認(rèn)定。至于捐款的性質(zhì)，因?yàn)槟壳皢挝徊]有認(rèn)可你兒子是工傷，所以這個(gè)錢不能算工傷賠付，而且錢的來(lái)源也不是由企業(yè)出的。但是不管是什么途徑，你們已經(jīng)得到了一部分的補(bǔ)償費(fèi)用，如果再主張工傷賠償，是不是存在重復(fù)的情況？這個(gè)是有爭(zhēng)議的。
　　工作11年是否可以簽無(wú)固定期限合同
　　李先生：我在單位工作了11年，聽說超過10年，單位就應(yīng)該給簽無(wú)固定期限合同，可現(xiàn)在單位因?yàn)槲页^45周歲就將我辭退。我已經(jīng)在人社局申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，暫時(shí)還沒有結(jié)論。我應(yīng)該怎么辦？
　　權(quán)律師：根據(jù)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在你只能等仲裁結(jié)果，如果對(duì)結(jié)果不服再到法院起訴。