相關(guān)部門已經(jīng)發(fā)出暴雨橙色預警，如果單位仍要求員工繼續(xù)加班，一旦遭遇暴雨受到傷害，員工是否可向單位要求賠償呢？
        漠視預警是未盡合理注意義務
        暴雨預警信號是政府有關(guān)部門為防范暴雨帶來風險而進行的提前警示。橙色預警信號是指在過去的3小時，本地降雨量已達50毫米以上，且雨勢可能持續(xù)。當橙色預警生效時，相關(guān)部門或個人應采取防范措施：盡可能在室內(nèi)或安全場所避雨，危險地帶人員以及危房居民應盡快轉(zhuǎn)移。
        用人單位收到橙色預警后，應當負有比平時更高的注意義務。如果用人單位不但沒有盡到提示員工注意安全的義務，卻要求員工加班，從而增加了員工遇暴雨受傷害的風險，一旦傷害發(fā)生，根據(jù)民事法律規(guī)定應承擔相應的賠償責任。
        加班遇暴雨能否主張賠償
        根據(jù)法律規(guī)定，在時間條件、場合條件，因工傷亡或者在延伸的工作場所或延伸的工作時間因工傷亡的，都可以認定為工傷，用人單位應當承擔相應責任。此外，下暴雨時，因降水量大看不到地面設施，遇到?jīng)]有井蓋等原因致人傷害的，應由未盡到管理職責的管理人承擔賠償責任。
        當員工受傷情形既符合侵權(quán)損害賠償也符合工傷保險賠償時，便有選擇救濟方式的權(quán)利。如果選擇侵權(quán)損害賠償訴訟，賠償數(shù)額可能比工傷保險賠償數(shù)額高，但侵權(quán)責任法上的救濟通常是不確定的，而且要經(jīng)過漫長的訴訟，還要取決于被告的賠償能力。
        如果選擇工傷保險待遇途徑予以救濟，通過申請工傷認定享受工傷保險待遇。工傷保險賠償數(shù)額可能較低，但給付是直接和穩(wěn)固的，能夠幫助受傷員工獲得及時的補償。我國民事法律對民事侵權(quán)所產(chǎn)生賠償責任主要采取填補的原則，因此，員工對于工傷保險待遇和侵權(quán)損害賠償重合部分是不可兼得的。
        申請工傷認定須符合相關(guān)條件
        根據(jù)新修訂的工傷保險條例，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。根據(jù)此規(guī)定，并非上下班途中受的傷害均能得到賠償，需要滿足下列條件尚能得到工傷認定：第一、在上下班規(guī)定的時間內(nèi)；第二、在上下班和回家必經(jīng)路線上；第三、受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第四、事故非本人主要責任；第五、不屬于本人過錯，即非故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。申請工傷認定成功后，便可享受工傷保險待遇。