記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉，如果員工試用期內(nèi)受工傷，單位也應(yīng)該給予相應(yīng)的賠償。

　　據(jù)了解，魏某應(yīng)聘到某機(jī)械公司，簽了兩年的勞動合同，并約定了試用期兩個月。試用期期間因總經(jīng)理鑰匙忘在辦公室里，在為總經(jīng)理取鑰匙爬梯子的過程中從三樓掉下受傷，花了5000余元醫(yī)療費(fèi)。出院后，魏某回單位報銷醫(yī)療費(fèi)。誰知單位卻聲稱雙方已約定在試用期沒有社會保險待遇。因此魏某來到勞動仲裁申請訴訟。

　　據(jù)市勞動人事爭議仲裁院的工作人員介紹，根據(jù)《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。”此案中魏某雖在試用期，但是在工作中受傷，與單位存在勞動關(guān)系，因此單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費(fèi)。單位和魏某在合同中約定試用期沒有社會保險待遇違反了法律規(guī)定，屬于無效條款。單位應(yīng)負(fù)擔(dān)其受傷的醫(yī)療費(fèi)用，最終維護(hù)了魏某的合法權(quán)益。