實際月平均工資2126元，勞動合同約定月工資1100元，遇到勞動爭議糾紛，“本人工資”應(yīng)該適用何種標(biāo)準(zhǔn)？

　　2011年6月宋女士食指壓傷去醫(yī)院接受治療，在后來的賠償中，宋女士要求以受傷前的平均工資2126元/月進行賠償，但其工作的企業(yè)以勞動合同中約定的月工資1100元為由，拒絕按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　近日，宋女士向望牛墩司法分局求助，該分局立即指派工作人員協(xié)助宋女士處理這起勞動爭議糾紛。

　　代理人代表宋女士向仲裁庭提交了調(diào)查取證申請書，仲裁庭采納了代理人的意見并主動進行調(diào)查取證，最終證實了宋女士的“實際月平均工資”是2126元，并以此為標(biāo)準(zhǔn)作出了仲裁裁決：由企業(yè)支付宋女士留薪停工期間工資4127.84元；支付一次性傷殘補助金差額、一次性工傷醫(yī)療補助金差額及一次性傷殘就業(yè)補助金15921.00元，兩項合計20048.84元。

　　望牛墩司法分局工作人員表示，在勞動爭議糾紛中，部分用人單位往往制作兩份工資臺賬，一份是真實的，另一份則是用于訴訟。其目的就是為了少賠償，該做法嚴重損害了工人的合法權(quán)益。