咨詢：她稱，今年春節(jié)過后，她去江蘇常州打工，聽老鄉(xiāng)說，某廠工資待遇較好，但該廠招聘女工限制在40歲以下，而她42歲了。為順利進(jìn)入該廠，她借用和她長相十分相像的妹妹身份證參加應(yīng)聘，與某公司簽訂了勞動合同。不久前，她在工作時(shí)右上肢不慎受傷，工廠為她申報(bào)了工傷，結(jié)果被社會保險(xiǎn)部門審核出她系冒名頂替，工廠認(rèn)為她存在欺詐行為，不同意她享受工傷保險(xiǎn)待遇。

      問：她的情況是否屬于工傷?

      答：首先說明的是，她采取借用他人身份證、冒名頂替的方式，與工廠簽訂勞動合同的做法是不合法的，但是，她的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

      根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者是否存在用工事實(shí)，是確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位只要存在用工事實(shí)，即使沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，也形成了勞動關(guān)系即事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)這位農(nóng)民工反映的情況，她以妹妹的名義與工廠簽訂勞動合同，雖然這種欺騙行為致使所簽訂的勞動合同在法律上無效，但這并不影響她與工廠事實(shí)勞動關(guān)系的存在和法律認(rèn)定。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》中也沒有關(guān)于冒名勞動者受傷不得認(rèn)定為工傷的禁止性規(guī)定。因此，這位農(nóng)民工的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然，她采取冒名頂替的方式與工廠簽訂勞動合同，工廠可按國家相關(guān)法律法規(guī)或工廠管理規(guī)定對其進(jìn)行處理。