某單位職工李某在2011年7月8日遭受了工作傷害，單位未給其辦理參加工傷保險手續(xù)。該單位比較小、經(jīng)濟效益不佳，老板表示無力按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇，要求與李某協(xié)商處理（即放棄部分要求），否則不同意支付?！渡鐣ｋU法》規(guī)定了先行支付制度，在這種情況下，李某可以申請由工傷保險基金先行支付嗎？如何申請？

　　《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第63條的規(guī)定追償。”《社會保險基金先行支付暫行辦法》（人力資源社會保障部令第15號）對此作了進一步的明確規(guī)定。根據(jù)該辦法，(1)申請先行支付的主體必須是工傷職工本人或者其近親屬。工傷職工有行為能力的，由其本人申請；本人無力申請或者不愿自己申請的，可以依法委托其近親屬或其他合格人員申請。職工工亡或去世，由其近親屬提出。(2)必須已經(jīng)認(rèn)定為工傷。職工或者其近親屬向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請先行支付工傷保險待遇，必須提交工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料。(3)申請先行支付工傷保險待遇，必須以書面形式提出。(4)用人單位不支付或無法支付工傷保險待遇，包括：用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。(5)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第6條規(guī)定提出的申請后，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個工作日內(nèi)予以核實并依法支付工傷保險待遇，告知其如在規(guī)定期限內(nèi)不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規(guī)定先行支付后，取得要求其償還的權(quán)利。(6)個人申請先行支付醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇的，應(yīng)當(dāng)提交所有醫(yī)療診斷、鑒定等費用的原始票據(jù)等證據(jù)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，在李某不同意放棄部分請求的前提下，單位是拒絕支付全部工傷保險待遇，還是部分工傷保險待遇，需取得相關(guān)證據(jù)（如，單位拒絕支付的書面意見）。對于單位拒絕支付的屬于工傷保險基金支付的項目，李某可以依據(jù)上述規(guī)定向負(fù)責(zé)工傷保險的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請先行支付。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中先行支付后，再依法要求用人單位償還或向用人單位追償。