余先生：我妻子是一家旅館聘用的清潔工。一天，我妻子生病無法上班，由于請病假是要扣工資的，加之我正好輪休，于是我就代替她去旅館上班。不料在打掃客房洗手間時(shí)，因地滑和不夠謹(jǐn)慎而摔倒，落下八級(jí)傷殘。我認(rèn)為，我是為旅館工作受傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。但旅館以我是員工家屬，私自頂替上班，不能成為員工為由，拒絕了我的請求。請問，我能享受工傷待遇嗎？

 　答：根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，成立工傷應(yīng)具備以下三個(gè)條件：第一，職工必須與用人單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取工資收入；第二，須存在職工身體受到傷害的事實(shí)，這種傷害僅限于負(fù)傷、致殘或死亡等物質(zhì)性的人身權(quán)所遭受的傷害；第三，職工所受到的傷害必須是在與工作范圍相關(guān)的工作過程中或者與工作關(guān)系有關(guān)的情形下發(fā)生的，即必須是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。你頂替妻子上班，且未得到單位的同意，所從事的勞動(dòng)無法獲得該旅館的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，你與該旅館之間并未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)地，你所受的傷害不屬于工傷，你也不能享受工傷待遇。但是，鑒于你是為了旅館的利益而受到損害的，加之你和旅館雙方都無過錯(cuò)，所以你可以根據(jù)《民法通則》第132條“當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任”之規(guī)定，要求旅館對你的損失給予適當(dāng)補(bǔ)償。(潘家永)