問(wèn):我從1993年進(jìn)我單位到現(xiàn)在19年工齡。2008年6月在下班途中我遭遇車(chē)禍,后經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為工傷9級(jí),拿到8個(gè)月工資的補(bǔ)償,去年底病情加重,我現(xiàn)在不能正常上班,到醫(yī)院開(kāi)了病假條單位也不給基本工資,請(qǐng)問(wèn)像我這樣的情況如果跟單位解除勞動(dòng)合同能拿到多少補(bǔ)償?

　　答:根據(jù)你的陳述,如果你因身體原因請(qǐng)病假,單位不予支付工資的行為是違法的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付你病假工資；此外,如果你跟單位解除勞動(dòng)合同,由于你是9級(jí)工傷,還可以獲得兩筆款項(xiàng):一,從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,九級(jí)傷殘的,為8個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資；二,勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,九級(jí)傷殘的,兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為10個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。