莫先生來(lái)電話咨詢：我于2008年底進(jìn)某家具廠工作，雙方約定試用期2個(gè)月，試用期過(guò)后按每個(gè)月2800元的工資支付，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，單位每個(gè)月為我繳納了工傷保險(xiǎn)。2011年3月我在車間工作時(shí)發(fā)生事故受傷，被馬上送進(jìn)醫(yī)院治療，2011年5月出院，2011年8月第二次住院拆卸體內(nèi)鋼板,2011年8月底出院,兩次共住院70天。2011年10月內(nèi)江市社會(huì)保障局認(rèn)定我為工傷,2011年12月被內(nèi)江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘,住院期間單位支付了醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理人員費(fèi)用,但是在住院期間單位每個(gè)月只支付800元的工資。過(guò)后我去找單位問(wèn)情況，單位負(fù)責(zé)人說(shuō)我在醫(yī)療期并沒(méi)有提供勞動(dòng)，只能支付基本的生活費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)：在工傷醫(yī)療期間內(nèi)單位可以降低工資嗎？

　　就上述莫先生的咨詢，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川廣力律師事務(wù)所劉東律師解答如下：

　　在勞資關(guān)系中，由于勞動(dòng)者不得不依靠出賣勞動(dòng)力以獲得報(bào)酬、維持生計(jì)，在勞動(dòng)關(guān)系中必須接受資方指使，從事生產(chǎn)勞動(dòng)，因此勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì)地位。對(duì)于弱勢(shì)群體，國(guó)家有責(zé)任給予其更多的關(guān)懷，通過(guò)立法賦予并保護(hù)其權(quán)利，以確保勞動(dòng)者不會(huì)因弱勢(shì)地位而遭受強(qiáng)勢(shì)群體的隨意侵犯。保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《工傷保險(xiǎn)條例》的首要立法目的。因此《工傷保險(xiǎn)條例》第1條明確規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)病康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。正是出于對(duì)保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康?，《工傷保險(xiǎn)條例》第33條明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　所以，根據(jù)莫先生的陳述，單位在你工傷醫(yī)療期內(nèi)只給你支付生活費(fèi)用800元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的工資2800元，侵犯了你的合法權(quán)利，你可以找單位補(bǔ)發(fā)沒(méi)有發(fā)夠的工資。