我父親在1990年因工負(fù)傷，被認(rèn)定為工傷六級(jí)，他每月從單位領(lǐng)300多元，這些年沒有漲過。我想請問，工傷六級(jí)都有哪些待遇？如果有爭議，我該到哪里解決？

    ——鐵東區(qū)讀者劉女士

    遼寧弘揚(yáng)律師事務(wù)所律師劉海波介紹，根據(jù)2011年新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

    您父親的情況，每月300元可能為傷殘津貼，如果是傷殘津貼，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。如果存在爭議，可與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可到勞動(dòng)仲裁解決。