李某于2011年1月到蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，該合同約定月基本工資為800元。2011年2月，李某在工作中左手不慎被高速運轉的機器絞斷，經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定為工傷，經(jīng)鑒定達到傷殘六級，無護理依賴。傷殘結論作出后，因該公司不能為李某安排適當工作，自2011年10月起每月發(fā)給李某360元的傷殘津貼。李某認為發(fā)放的傷殘津貼過低，多次找公司協(xié)商未果，于是向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司補足差額。

    仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第36條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給本人工資的60%的傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。根據(jù)山東省人民政府《關于公布全省最低工資標準的通知》（魯政字〔2011〕33號）規(guī)定，自2011年3月1日起蒙陰縣的最低工資標準為800元。本案中，該公司未盡上述義務，支付的傷殘津貼低于最低工資標準是錯誤的，應承擔補足差額的責任。

    經(jīng)調解，雙方達成了如下協(xié)議，該公司支付李某傷殘津貼差額1320元，并同意以后按規(guī)定支付。