據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，假如你在“黑單位”工作不幸受傷，不用擔(dān)心個(gè)人權(quán)益得不到維護(hù)。根據(jù)人社部新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，即使是非法用工單位也必須按照規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。如果單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

　　25歲的小王今年春節(jié)后和老鄉(xiāng)一起到上海打工。在老鄉(xiāng)工作的家具廠，老板看到小王年輕力壯，木工手藝也不錯(cuò)，當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了他。老板拍著小王的肩膀說(shuō)，只要好好干，一個(gè)月工資2000元，獎(jiǎng)金上不封頂。不過(guò)，因?yàn)楣菊诨I建中，所以保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等暫時(shí)還無(wú)法解決。不過(guò)老板答應(yīng)，只要營(yíng)業(yè)執(zhí)照一下來(lái)，馬上就辦?？吹嚼习暹@么爽氣，加上老鄉(xiāng)在一旁拍胸脯說(shuō)和老板很熟，不會(huì)虧待我們，小王決定留下來(lái)。

　　雖然小王有木工手藝，但是上班后發(fā)現(xiàn)，有些活都是機(jī)器完成的。小王怕自己不會(huì)操作弄壞了機(jī)器，就問(wèn)老板是否有培訓(xùn)，老板說(shuō)正好要趕一批訂單，人手已經(jīng)不夠了，沒(méi)那么多時(shí)間去培訓(xùn)，何況小王有手藝在身，這些活一看就會(huì)，有不懂的地方找人問(wèn)一下就行了。小王想想也有道理，自己的木工手藝不也是跟在人家后面邊干邊學(xué)的么?？蓻](méi)想到的是，上班第五天，小王就被機(jī)器切斷了手指。老板馬上派人把他送到了醫(yī)院，還付了醫(yī)藥費(fèi)，但是小王的手指最終沒(méi)有保住，對(duì)小王來(lái)說(shuō)，以后再也干不了木工活了。小王想讓老板給點(diǎn)補(bǔ)償，而老板在付了首次醫(yī)藥費(fèi)后，就不見(jiàn)了蹤影，托老鄉(xiāng)去找老板理論，帶回來(lái)的信息是，老板說(shuō)上次治療的錢(qián)還是他出的，就當(dāng)補(bǔ)償了。如果有不滿(mǎn)就去告他，反正公司還沒(méi)成立，小王的事不適用勞動(dòng)法，告了也是白告。

　　在現(xiàn)實(shí)中，常有單位像這家家具廠一樣，未取得法人資格就開(kāi)始生產(chǎn)用工，并且漠視安全生產(chǎn)管理，這樣發(fā)生事故也就不奇怪了。但問(wèn)題是一旦發(fā)生工傷，這些企業(yè)能賴(lài)則賴(lài)，理由都是自己沒(méi)有取得法人資格，不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工單位，不需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。其實(shí)，國(guó)家對(duì)此類(lèi)問(wèn)題早有應(yīng)對(duì)，日前又新訂了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），對(duì)這類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定：

　　一、何謂非法用工單位傷亡人員？

　　《辦法》第二條規(guī)定，本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

　　二、一次性賠償包括哪些費(fèi)用？

　　《辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

　　另外，《辦法》第四條規(guī)定，職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年底職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　三、賠償標(biāo)準(zhǔn)？

　　《辦法》第五條規(guī)定，一到十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)分別為賠償基數(shù)的16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍，其中的賠償基數(shù)是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　第六條規(guī)定，受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。

　　四、單位拒不支付、發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？

　　單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛩劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。