2011年4月23日，臨沭縣利民社區(qū)的陳某到某公司工作，簽訂的勞動(dòng)合同中約定陳某試用期為3個(gè)月。2011年4月26日，公司要陳某獨(dú)立工作。由于對生產(chǎn)流程和機(jī)器操作還不熟悉，陳某在壓101-2C油封座時(shí)，不慎擠傷左手食指。后陳某住院治療，并經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為9級傷殘。后來，陳某找該公司處理，該公司以陳某還在試用期內(nèi)，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為由，不同意支付其工傷待遇，只同意報(bào)銷部分醫(yī)藥費(fèi)。陳某不同意，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條第1款還規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的勞動(dòng)者有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，當(dāng)然也包括享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（1）項(xiàng)“職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”之規(guī)定，陳某的情況屬于工傷。鑒于該公司沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款之規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。