喬法官：我和弟弟都是2009年年底從山區(qū)里出來(lái)打工的。我在一家建筑企業(yè)工作，弟弟則與一家材料加工廠簽了份兩年期的合同。

    今年4月，家里有事催我們回去。我倆約好一個(gè)月后一起回家。但是后來(lái)因我突然有急事，就叫弟弟再等我兩天。沒(méi)想到事辦完還沒(méi)等我趕過(guò)去，卻接到了電話，說(shuō)弟弟的手被廠里的機(jī)器弄傷了。廠方將弟弟送去了醫(yī)院，也付了醫(yī)藥費(fèi)。但由于之前廠里沒(méi)有繳納過(guò)保險(xiǎn)，因此當(dāng)我們提出工傷賠償時(shí)老板矢口否認(rèn)。他說(shuō)弟弟在出事前已經(jīng)寫了辭職報(bào)告，此后他們已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，并說(shuō)弟弟那天是在辦理交接手續(xù)的時(shí)候發(fā)生的意外。弟弟告訴我，他是根據(jù)廠里的要求提前三十天寫了辭職報(bào)告，但是因?yàn)槲矣屑笔峦獬隽耍涣宿o職報(bào)告后仍在廠里繼續(xù)工作。事故是上班時(shí)間發(fā)生的。喬法官，我不知道法律是怎么規(guī)定的。難道勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告就與用人單位沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系了嗎？打工者小鄭

    小鄭：

    因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。我們國(guó)家為促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，專門制定了工傷保險(xiǎn)條例，規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶都必須為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)期間，職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)依法給予受傷職工享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定確定的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。很多用人單位之所以不愿意認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系目的也在于不愿承擔(dān)相應(yīng)的工傷補(bǔ)償責(zé)任。

    本案中，你弟弟的情況與普通的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛相比有一定的特殊性，即雙方對(duì)你弟弟與單位原來(lái)存在勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有異議的，只是對(duì)事發(fā)前是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議。

    我們知道勞動(dòng)關(guān)系的解除既可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出。對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位出具的解雇決定、退工單等是勞動(dòng)關(guān)系解除的重要標(biāo)志。而對(duì)于個(gè)人辭職而言，除非用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形可立即解除勞動(dòng)合同之外，勞動(dòng)者辭職均需提前三十日以書面形式告知用人單位。

    因此，對(duì)于勞動(dòng)者一方離職的，通常情況下辭職報(bào)告是一個(gè)判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系是否已解除的重要標(biāo)志。但這也不是絕對(duì)的，日常生活中，我們也時(shí)常會(huì)碰到提交辭職報(bào)告后經(jīng)單位挽留又持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系等比較特殊的情況。此時(shí)，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否仍存續(xù)還要結(jié)合此后雙方是否仍繼續(xù)在履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)、是否辦理了交接、結(jié)清了報(bào)酬等情況?，F(xiàn)單位出具了你弟弟書寫的辭職報(bào)告，事情似乎對(duì)你們不利。但只要你能提供相應(yīng)證據(jù)證實(shí)，辭職報(bào)告確定的離職之日后你弟弟仍受到單位的管理監(jiān)督，并仍在為用人單位工作，即可以基于勞動(dòng)關(guān)系主張工傷賠償了。