讀者問：我朋友在一作坊打工，前不久在工作過程中，因發(fā)生事故被截掉一手指，請問，她可以通過什么途徑來解決？

    答：根據(jù)你反映的情況，首先要看該作坊是不是企業(yè)用人單位。如果是，你朋友的情況要按照工傷來對待。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)可直接申請工傷認(rèn)定。在認(rèn)定工傷后，你可以和該單位協(xié)商解決賠償事宜，協(xié)商不成，你可以向該單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁部門申請勞動(dòng)爭議仲裁。

    另外一種情況，如該作坊不是法律上的用人單位，那么，你朋友與該作坊形成的是雇傭關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，你可以直接到法院起訴，通過訴訟來解決。