2011年眼看已經(jīng)過去一大半了，白領(lǐng)們已經(jīng)鼓起勁頭為了年底的績效沖刺。每一年“更上一層樓”的沖擊總讓人感覺很累。根據(jù)前程無憂《白領(lǐng)病假成本調(diào)查報告》結(jié)果顯示，高達(dá)74%的職場人在生病期間還“一邊生病，一邊繼續(xù)工作”。身在職場的白領(lǐng)們千萬不要“過勞”，身體是自己的，千金換不來——白領(lǐng)，“傷不起”??！
        近日，前程無憂特約勞動法專家苗其巍詳細(xì)解答了平日容易被忽視的工傷和病假問題，并教大家用勞動法“防身健體”。
       白領(lǐng)“傷不起”——這些工傷你了解嗎？
        所謂工傷，是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。
        《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
        1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
        2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
        3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
        4、患職業(yè)病的；
        5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
        6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
        7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
        這里所指的“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”被奉為“三工”原則。所有的事故傷害是否屬于工傷，都可以從這個原則去判斷。
        “工作時間”，是指規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點(diǎn)的時間。其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)在公共場所以外從事與職務(wù)相關(guān)活動的時間。
        “工作場所”，是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域。
        “因工作原因受到事故傷害”，是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動導(dǎo)致的傷害和在工作過程中臨時解決必需的生理需要時由于單位設(shè)施不安全因素造成的意外傷害。
        Q1：在家加班時受傷，算工傷嗎？
        如果可以證明在家的加班是單位認(rèn)可的加班行為，受傷時確實(shí)在工作，當(dāng)然可以算成工傷。在家加班的那個時刻，家庭這個范圍就是工作場所，如果不給予保護(hù)，有違于工傷保障的目的。當(dāng)然，如果受傷原因與工作無關(guān)，比如洗澡的時候摔倒了，則不能認(rèn)定為工傷。
        Q2：去客戶公司拜訪途中出意外受傷，算工傷嗎？
        去客戶公司拜訪途中意外受傷，是一種很典型的工傷情形?！豆ｋU條例》特意將“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明”的情形定為工傷。
        Q3：工作時間被A4紙劃傷，或因公司地板太滑，滑倒受傷，算工傷嗎？
        當(dāng)然算工傷。不過申請認(rèn)定工傷也有個效率問題。工傷理賠主要分為醫(yī)療費(fèi)用和級別補(bǔ)助。如果滑倒受傷比較嚴(yán)重的，建議去申請工傷認(rèn)定；如果受傷不嚴(yán)重，沒有什么費(fèi)用支出，鑒定不出工傷級別，申請的意義不大，白白浪費(fèi)時間精力。至于被A4紙劃傷，可以要求單位給個創(chuàng)可貼，申請工傷就劃不來了。
        Q4：公司組織團(tuán)隊(duì)活動時不慎受傷，算工傷嗎？
        這個問題很復(fù)雜。單位的活動有很多種，如體育運(yùn)動、會議展覽、拓展訓(xùn)練、福利旅游等。通常來說，單位組織的活動應(yīng)該屬于工傷。但是考慮到員工福利旅游是對于員工有益的事，而且爬山涉水比較容易有傷害，如果將此納入工傷，造成單位不愿意組織福利旅游，這是誰都不愿意看到的后果。所以在認(rèn)定工傷時，純粹的福利旅游中受到的傷害，不認(rèn)定為工傷。在實(shí)踐中，還出現(xiàn)了很多變種，比如為了鼓勵團(tuán)隊(duì)凝聚，有些公司提供經(jīng)費(fèi)，讓員工自己出去玩，這樣如何認(rèn)定是否屬于單位組織，還需要個案分析。
        Q5：中午在公司食堂吃飯不幸噎著了，算工傷嗎？
        因?yàn)橐蛦苤暾埞倪€真沒有見到過。有些人會說，我是在想公司的事或者因公事與同事辯論是噎著和嗆著的，這些理由都不是判斷工傷與否的根本。吃飯噎著和喝水嗆著，不是事故傷害，而是一種人體機(jī)能突然喪失作用導(dǎo)致的后果，不能算作工傷。
        Q6：頸椎病、鼠標(biāo)手能否有望歸入工傷？
        職業(yè)病是《工傷保險條例》中明確的一種工傷情形。與一般事故不同，職業(yè)病是工作環(huán)境緩慢形成的。從現(xiàn)在的職業(yè)病目錄來看，大多是因工作導(dǎo)致的嚴(yán)重傷害。頸椎病和鼠標(biāo)手是由于不良的習(xí)慣和缺乏運(yùn)動造成的，不屬于工傷的范疇。
        白領(lǐng)“病不起”——關(guān)于帶薪病假和考勤
        Q1：員工在試用期內(nèi)可以享受帶薪病假嗎？
        帶薪病假不是法律概念，從通常意義上理解，帶薪病假是指在病假期間員工不需要按照國家的規(guī)定扣除部分工資，而是可以獲得全薪。這是高于法律要求的公司福利，所以試用期內(nèi)是否可以享受帶薪病假，是由公司決定的。
        如果理解為法定的病假待遇，那員工在試用期內(nèi)可以請病假。
        Q2：公司章程規(guī)定，請帶薪病假和事假將會影響到年終績效考核以及合同續(xù)簽，這種條例合法嗎？
        公司內(nèi)部的年終績效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過了前述程序，那可以將病假和事假的請假情形（其實(shí)就是考察出勤率）作為年度考核的指標(biāo)。至于合同續(xù)簽，完全是看公司和員工兩方面的自由意志，公司將出勤率考慮進(jìn)去，完全是可以的。